CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0517
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۳.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

فرشاد مرادی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، خرم آباد
شیرزاد بخشی - دانشجوی دکترای علوم ارتباطات، تهران
جهان بخش بخشی - دکترای علوم ارتباطات، تهران
  رضا شهریاری - دانشجوی دکترای دانشگاه سمنان، دانشکده مکانیک

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. نتایج نشان داده است استرس شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان در حد متوسط است و همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی 0/589 - که در سطح 0/01 معنادار می باشد. همچنین همه حیطه های استرس شغلی با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشته اند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین 31 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرس زای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است .

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، نوآوری سازمانی، دانشگاه سمنان، تقاضا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0517.html
کد COI مقاله: ICMM01_0517

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی, فرشاد؛ شیرزاد بخشی؛ جهان بخش بخشی و رضا شهریاری، ۱۳۹۲، بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0517.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرادی, فرشاد؛ شیرزاد بخشی؛ جهان بخش بخشی و رضا شهریاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مرادی؛ بخشی؛ بخشی و شهریاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کتکاران، ع، محبتی، ف.، هدایتی، س.، و روشن فرد، آ. ... (مقاله ژورنالی)
  • تیمی، ف.، و مرادمند، ر. (۱۳۹۰). بررسی ابعاد استرس شغلی ...
  • کاوسی، د و رزقی‌شیرسوار، ه. (۱۳۸۹). تعیین سطح هوش سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Wong, Sh. & Sang. C. K. (2007). Organizational Innovation Management. ...
  • _ گلپر، ، وائقی، ز.، و جوادیان، ز. (۱۳۹۰). الگوهای ...
  • آزاد مرزآبادی. ا و غلامی فشارکی، م. (۱۳۸۹). برسی اعتبار ... (مقاله ژورنالی)
  • آزاد مرزآبادی، ا.، و غلامی فشارکی، م. (۱۳۸۹). رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Chang, C. & Shinglee, M. (2008). The Linkage Between Know ...
  • وظیفه دوست، ح.، و قاسمی، ف. (۱۳۸۷). هوشمندی رقابتی (رویکردها ... (مقاله ژورنالی)
  • Gelifourd, L. B. (2008). Determinates of Innovation in Organization. The ...
  • رضوانی، ح.، وگرایلی‌نژاد، _ (۱۳۹۰). ارائه الگویی برای گونه شناسی ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، ح. و طبری، م.(۱۳۸. نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمانی‌پور، ن.، محمدپور، س.، و قلی‌پور، آ. (۱۳۹۱). نقش مدیریت ...
  • نیک‌پور، ا.، و شریعت، ح. (۱۳۸۹. بررسی تطبیقی هوش هیجانی ...
  • فتحی زاده، ع، پاک طینت، ا.، و شها، م. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • Lee, Y. & Shin, S. (2010). Job stress evaluation using ...
  • Kim, B., Murrman, S.K. & Lee, G. (2009). Moderating effects ...
  • باعزت، ف.، و شریف‌زاده، ح. (۱۳۹۱). رابطه هوش معنوی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Hasanzadeh, H., Shirbeigi, N. & Avalizade, H. A. (2012). survey ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.