CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش دردستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0530
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۷.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش دردستگاه های اجرایی شهر رفسنجان

  حمید تابلی - عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه پیام نور واحد کرمان
  امین فرح بخش - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  زهرا سهی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دستگاهای اجرایی شهر رفسنجان در سال 92 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان( 3037نفر )و با استفاده از فرمول ککران تعداد 410 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی ، و پرسشنامه تسهیم دانش استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهاز نرم افزار spss استفاده شد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش کارکنان در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد .

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ،دانش ،تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0530.html
کد COI مقاله: ICMM01_0530

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تابلی, حمید؛ امین فرح بخش و زهرا سهی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش دردستگاه های اجرایی شهر رفسنجان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0530.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تابلی, حمید؛ امین فرح بخش و زهرا سهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (تابلی؛ فرح بخش و سهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Riege, A. (2005) Three-dozen knowledg e-sharing barriers managers must consider, ...
  • .connenlly, C.E. &kelloway, E .K. (2003).predictores of employees perceptions of ...
  • رادینگ. آ.، ۱۳۸۳، مدیریت دانش، موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • زنجیرچی، س م، ربانیم، ۳۸۵ ۱، رویکردی به دانش آفرینی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Gordan K Judith R. (1987)" Adiaganostic approach to organizational behavior, ...
  • Denison, Daniel (2000). _ Organizational Culture: Can it be a ...
  • .Mobley, W.H. (2005). _ Organizational culture :Measuring and Developing It ...
  • داونپورت، ن.، و پروساک، ل.، ۱۳۷، مدیریت دانش، ترجمه دکتر ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S (1998), "Social capital, intellectual capital, ...
  • Pillania, R.K. (2006) "Leveraging Knowledge for Sustainable Comp etitiveness in ...
  • 1.Girdauskiene, L., Savaneviciene, A. 2007. Influence of Knowledge Culture on ...
  • Jacobs, J , andRoodt, G(2011).The mediating effect of knowledge sharing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۵۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.