CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنانسازمانهای دولتی شهر کرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0536
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۰.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنانسازمانهای دولتی شهر کرمان

  رضوان اسدی - فوق لیسانس علوم تربیتی(مدیریت آموزشی)، دانشگاه باهنر کرمان
  روح ا... اسدی - فوق لیسانس مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی هویت فرد را به سازمان پیوند می دهد و رفتارهای شهروند سازمانی ماوراء نیازمندیهای شغلی و خارج از شرح وظایف فرد می باشند که برای سازمان مفید و اثر بخش می باشد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. تعداد نمونه 376 نفر از کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان می باشند. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و خوشه ای انجام شده است. در این تحقیق مشخص گردید بین میزان ابعاد تعهد سازمانی ( عاطفی، مستمر و هنجاری) و رفتارهای شهروندی سازمانی ( کمک کردن، مردانگی و فضیلیت) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتیجه گرفته شد تعهد هنجاری بیشترین تاثیر و تعهد مستمر کمترین تاثیر را بر روی رفتار های شهروند دارند.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمای، سازمانهای دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0536.html
کد COI مقاله: ICMM01_0536

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی, رضوان و روح ا... اسدی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنانسازمانهای دولتی شهر کرمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0536.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی, رضوان و روح ا... اسدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسدی و اسدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، ک، (۱۳۸۰)، "تعهد سازمانی" ۰اهنامه تدبیر، شماره ۱۱۲ ...
  • -Douglas, S .Bolon.(1 997). _ Organizational Citizenship Behavior Among Hospital ...
  • شائمی، ع.محمودی، س۰(۱۳۸۷)، "بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • Allen, n.j , Mayer, p.(1997). "Commitment in the wo rkplace:theory ...
  • Meyer, Herscovitch. (200 1). "organizational commitment" www.zad ford. edu/- nreilly/mctcl. ...
  • Gautam, vandick, R, wagner, u.(2004)" .Organizational citizenship Behavior _ organizational ...
  • Porter, L, Steers, R, Mowdey, R.T, .(1983). "Motivation and work ...
  • Yoang, Wonchel, .(1999)" .Organizational commitment among public service Employees". Journal ...
  • Lock, Aletta, .(2005)" .the relationship between I/C orientation and organizational ...
  • Becton, J. Bret., William F. Giles & Mike Schraeder. (2007). ...
  • 1 _ Vigoda- Gadot, Eran _ Itai Beeri, Taly B ...
  • Bolino, M. C. Turnley.W.H. , & Bloodgood, j. M. (2002). ...
  • Organ, Dennis w, podsakoff, Philip, Mackenzie, sc.tt, (2006) ".organizationl Behavior ...
  • Managemen .26(4).pp.548-5 8 1 ...
  • پور سلطانی، ح، امیرجی گی، ،(۱۳۹۰)، "ارتباط تعهد سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، ح.، صادقی، ا.خدایاری _ رفتار شهروندی سازمانی و تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • Moslem Salehi, Abbas Gholtash.(201 1). "The relationship between job satisfaction, ...
  • Thomas W.H. Ng", Daniel C. Feldman.(201 1)". Affective organizational commitment ...
  • 9-Gautam, T .Dick, R.V .Wagner, U. Upadhyay, N. Davis, A.J. ...
  • Nicholas, .(2006). "shaping ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۴۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.