CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0539
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۰.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی گیلان

لعیا عظیمی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
  مهداد گودرزوند چگینی - دانشیار مدیریت رفتار سازمانی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
نوشین خیر بخش - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی اخلاق کاری وابعاد آن با تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی است. در تحقیق حاضر، جامعه آماری، کارکنان ادارت بهزیستی استان گیلان که شامل 1300 نفر از کارکنان است و براساس جدول مورگان حجم نمونه ای حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت اخلاق کاری از پرسشنامه سی پتی شامل 50 سوال و جهت تعهد کارکنان از پرسشنامه آلن و می یر شامل 24 سوال استفاده گردید. یافته های بدست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان می باشد.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق کاری، تعهد کارکنان، دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت، روحی جمعی و مشارکت، روابط سالم و انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0539.html
کد COI مقاله: ICMM01_0539

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, لعیا؛ مهداد گودرزوند چگینی و نوشین خیر بخش، ۱۳۹۲، رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی گیلان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0539.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, لعیا؛ مهداد گودرزوند چگینی و نوشین خیر بخش، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی؛ گودرزوند چگینی و خیر بخش، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -باقری، مسلم، تولائی، روح لاله _ ۱۳۸۹، بررسی تاثیر تعهد ... (مقاله ژورنالی)
  • Chughtai Samir Ali & soohail zafar, Antecedents and onseguences of ...
  • D. Meriac, Jhon L. poling, Taylor, J .woher , Kavid, ...
  • E badollahi , c hanzan agh, Hamid, Nejat, Jatar, (20 ...
  • Kaneshiro, (2008) _ _ Analyzing the organizational Ju stice, Trust, ...
  • Markovits Yannis a, Johannes Ullrich b , Rolf van Dick ...
  • Michael _ O . Court , D ; petal , ...
  • Steyrera , Johannes , Michaels chiffingera , Reinhart langb organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.