CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0549
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۷.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی

  سید عبدالرسول حسینی - مربی دانشگاه پیام نور
  فرجام زارع - مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان کارخانه قند شهرستان مرودشت فارس میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 380 نفر از کارکنان کارخانه بودندکه به عنوان نمونه 200 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از این تعداد 169 نفر مرد و 31 نفر زن بوده است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه پرسشنامه های لازم در میان کارکنان توزیع شد و پس از جمع آوری پرسشنامه داده ها طبقه بندی گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کل آزمون 0/78 گزارش شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین خستگی هیجانی و عملکرد شغلی، مسخ شخصیت و عملکرد شغلی، عملکرد شخصی و عملکرد شغلی نیز رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی، عملکرد ، کارخانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0549.html
کد COI مقاله: ICMM01_0549

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سید عبدالرسول و فرجام زارع، ۱۳۹۲، بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0549.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سید عبدالرسول و فرجام زارع، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی و زارع، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابوطالبی، مجید (۱۳۸۷). رابطه هوش هیجانی و رفتار مدنی ...
  • - بیدختی، علی اکبر؛ عرفانی، علی رضا (۱۳۸۱). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • بیرشک، بهروز؛ خاکپور، رضا (۱۳۷۷) . برسی میزان شیوع نشانگان ...
  • -ده‌شیری، غلام‌رضا (۱۳۸۳). برسی رابطه استرس شغلی و عملکرد شغلی ...
  • - ساعتچی، محمود(۱۳۸۰). روان شناسی کاربردی برای مدیران. تهران : ...
  • - ستوده اصل، نعمت و بختیاری، امیر هوشنگ . (۱۳۸۵). ... (مقاله ژورنالی)
  • شهازی، لیلی؛ و سلیمی، طاهر (۱۳۸۱). بررسی عملکرد شغلی پرستاران ... (مقاله ژورنالی)
  • - فرج پور، علی (۱۳۸۰. عوامل موثر بر فرسودگی شغلی. ...
  • - محمدی، رضا (۱۳۸۵). رابطه فرسودگی شغلی و سلامت روان ...
  • - نعامی، عبدالزهرا (۱۳۸۳). شناسایی عوامل پیش بین کننده عملکرد ...
  • - Calvete, E. (2008). Burnout symptoms and relation with job ...
  • - Maslach, C.& Leiter, M.P.(20 00. The truth about burnout. ...
  • - Sideman, D. (2003). Predicting the effect of burnout on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.