بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان کارخانه قند شهرستان مرودشت فارس میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 380 نفر از کارکنان کارخانه بودندکه به عنوان نمونه 200 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از این تعداد 169 نفر مرد و 31 نفر زن بوده است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه پرسشنامه های لازم در میان کارکنان توزیع شد و پس از جمع آوری پرسشنامه داده ها طبقه بندی گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کل آزمون 0/78 گزارش شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین خستگی هیجانی و عملکرد شغلی، مسخ شخصیت و عملکرد شغلی، عملکرد شخصی و عملکرد شغلی نیز رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی ، عملکرد ، کارخانه