CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نوع استخدام بر انگیزش کارکنان شرکت گاز استان قم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0550
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۶.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نوع استخدام بر انگیزش کارکنان شرکت گاز استان قم

رضا رحیمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، شرکت گاز استان قم
علیرضا عبدی کوسالاری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، شرکت گاز استان قم

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر نوع استخدام بر عوامل انگیزش کارکنان از طریق مقایسه میانگین عوامل موثر در انگیزش کارکنان رسمی وغیررسمی شرکت گاز استان قم میباشد.به این منظور، 1فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی متناسب با عوامل انگیزش (مشخصات کار، مسئولیت پذیری، روابط کارکنان و سرپرستان ،احساس موفقیت ، حقوق و دستمزد) تعیین گر دید . جامعه آماری، مورد پژوهش 400 نفرمی باشد که با استفاده از فرمول کوکرانتعداد 196 نفر انتخاب گردید و برای آزمون فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته بعنوان ابزار سنجش استفاده گر دید ، ضریب الفای، کرونباخ پرسشنامه 0/902 بود که نشان از پایایی مطلوب برای، سنجش عوامل مورد نیاز داشت .فرضیه ها براساس آزمون t مستقل مورد سنجش قرار گرفتند که درنهایت پس از تجزیه و تحلیل آمار، از بین فرضیه ها:تاثیر نوع استخدام بر مشخصات کار، احساس موفقیت، روابط کارکنان و سرپرستان، حقوق و دستمزدمورد تایید قرار گرفته و در مقابل فرضیه های :تاثیر نوع استخدام بر مسئولیت پذیری مورد تایید قرار نگرفت ، در نتیجه میتوان بیان کرد که نوع استخدام در عوامل انگیزش کارکنان میتواند تاثیر داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

استخدام رسمی، انگیزش، مسوولیت پذیری، بازده کاری، پاسخگویی به مسایل کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0550.html
کد COI مقاله: ICMM01_0550

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی, رضا و علیرضا عبدی کوسالاری، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر نوع استخدام بر انگیزش کارکنان شرکت گاز استان قم، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0550.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی, رضا و علیرضا عبدی کوسالاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی و کوسالاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کریتنر .رابرت وکینیکی.آنجلو، ۱۳۸۹، انتشارات پیام پویا، دکتر علی اکبر ...
  • سیدجواد ین.سیدرضاوحسنقلی پور.طلهمورث، ۱۳۹۰، انتشارات نگاه دانش نوین، فرایند برون ...
  • موسی زاده.رضا، ۳۸۴ ۱، نشرمیزان، حقوق اداری کلیات وایران ...
  • ستیرز.ریچاردو پورتر.لیمان، ۱۳۷۲، مرکز آموزش مدیریت دولتی، سید امین اله ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.