رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی با انگیزش کارکنان در اداره کل گمرکات استان مازندرانپرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 127 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری از نوعتصادفی خوشه ای است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش کاری می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0,955 و 0,887 به دست آمد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری ومحتوایی و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بینپاداش های سازمانی براساس همکاری، خطر پذیری( ریسک) ،خلاقیت کاربردی ،کیفیت کار ، شایستگی و تخصص کارکنان با انگیزش کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، معیارهای عملکردی ، انگیزش کارکنان ، اداره کل گمرکات استان مازندران