CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0552
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۸.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران

  رمضان علیزاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  محمد قاضی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی با انگیزش کارکنان در اداره کل گمرکات استان مازندرانپرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 127 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری از نوعتصادفی خوشه ای است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش کاری می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0,955 و 0,887 به دست آمد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری ومحتوایی و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بینپاداش های سازمانی براساس همکاری، خطر پذیری( ریسک) ،خلاقیت کاربردی ،کیفیت کار ، شایستگی و تخصص کارکنان با انگیزش کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

پاداش سازمانی، معیارهای عملکردی ، انگیزش کارکنان ،اداره کل گمرکات استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0552.html
کد COI مقاله: ICMM01_0552

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده, رمضان و محمد قاضی، ۱۳۹۲، رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0552.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده, رمضان و محمد قاضی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده و قاضی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • I.Kandula, Srinivas R. (2007), "Performance Management: Strategic, Intervention, Drivers", New ...
  • Bessell , I _ Dick , B, Wysocki , A ...
  • هزاوه یی، حمدمهدی و صمدی، علی (۱۳۸۴)، "بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • کجباف محمدباقرو پورکاظم، طاهره _ (۱۳۸۴)، "بررسی دیدگاههای کارکنان وسرپرستان ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیم دل قادر، طاهره، (۱۳۸۲)، "بررسی اثرات انگیزشی پرداخت پاداش ...
  • Hellriegel, Don, Slocum John, Woodman Richard (1995), _ Organizational Behavior", ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز، (۱۳۷۳)، "سازمان ...
  • سعادت، اسفندیار، (۱۳۷۹)، " مدیریت منابع انسانی" تهران، انتشارات سمت. ...
  • سلطانی، ایرج، (۱۳۸۳)، "مدیریت عملکرد بسترساز پرورش مابع انسانی"۰اصفهان، انتشارات ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا، (۱۳۷۸)، "نهادی کردن نوآوری در سازمان" انتشارات ...
  • دسلر، گری، (۱۳۸۱)، " مبانی مدیریت منابع انسانی" چاپ دوم، ...
  • Sanders, Debbie (2000): A Total Reward Perspective. Http :www.total. Reward ...
  • Krueger. A, (2005), "The work place: for workers happiness is ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۷۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.