CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0567
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴.۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه)

    پیمان اکبری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
  حمید رضا جلیلیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
  احمد میرانشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه ، ایران

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان نگریسته می شود و مدیران بخوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشد. مهمترین عواملی که نقش بسزایی در منابع انسانی سازمان دارد رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است . لذا هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی : اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه است . بنابر این روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 160 نفر از کارکنان اداره مذکور را شامل شده که از بین آنها تعداد 113 نفر براساس نمونه گیری تصادفی و با توجه به جدول مورگان برای نیمه اول سال 1392 انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی اسمیت وهمکاران 1985 وپرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/74 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/71 بدست آمده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزارspss استفاده شده است . نتایج نشان دهنده آن بود که بین ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، اداره کل بهزیستی کرمانشاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0567.html
کد COI مقاله: ICMM01_0567

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, پیمان؛ حمید رضا جلیلیان و احمد میرانشاهی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0567.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, پیمان؛ حمید رضا جلیلیان و احمد میرانشاهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اکبری؛ جلیلیان و میرانشاهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهروان، ح و سعیدی، ر، (۱۳۸۶)، "عوامل موثر بر میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • Porter, L.M. Mowday, R.T., and Steers, R.M., (1979), "Measuremet of ...
  • نحریر، ب؛ عبادی، ع؛ توفیقی، ش؛ کریمی زارچی، ع _ ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدیان، ی؛ اسکندری، م، مهدوی، م و حسینی نژاد، ا، ... (مقاله ژورنالی)
  • دانش فرد، ک ! و محبوب روش، ش، (۱۳۸۸)، "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • کمالی، م؛ سلطانی نژاد، ع و تورانی، س، ۱۳۸۸)، "بررسی ...
  • استوار، ص و امیرزاده خاتونی، م، (۱۳۸۷)، "بررسی رابطه ی ... (مقاله ژورنالی)
  • امین بیدختی، ع او صالح پژوره م، ۱۳۸۶)، " رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Fu, W., (2013), "The Impact of Emotional Intelligence, " Organizational ...
  • Top, M and Gider, O., (2013), "Interaction of organizational commitment ...
  • Giritli, H, Sertyesilisik, B and Horman, B., (2013), _ investigation ...
  • مجیدی، ع، (۱۳۷)، "بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و ...
  • دیویس، ک و نیواستورم، ج، (۱۳۷۰)، "رفتار انسانی در کار، ...
  • -Shiuan, C.B; YU, J.D and Relley, J.H., (203), _ Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۷۰۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.