CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0570
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۲.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل

  بهروز اسکندرپور - دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار
  مریم امیری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیله سوار مغان، گروه مدیریت ، بیله سوار مغان، ایران
  نسرین توکلی - دکتری الهیات عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

با عنایت بر اینکه با تاسیس هر سازمان فرهنگ نیز در آن شکل میگیرد و از طرفی فرهنگ سازمانی بر سامیه اجتماعی که مهترین منابع هر سازمان است موثر است و نیز ارائه خدمات بهتر از طریق نیروی انسانی صورت میپذیرد. لذا این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی می پردازد. جامعه آماری 327 نفر بوده که 75 نفر از اینها به روش تصادفی از مدیران و کارکنان انتخاب شده است. ( فرمول کوکران) از نظر هدف پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش (توصیفی - پیمایشی ) می باشد. همچنین روش گرد آوری اطلاعات میدانی می باشد و برای آزمون فرضیات این تحقیق از تحلیل داده ها ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده که با توجه به مطالب به دست آمده می توان پیشنهاداتی را برای ارتقاء فرهنگ سازمانی بالا در این سازمان ارائه داد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی، ریسک پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0570.html
کد COI مقاله: ICMM01_0570

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندرپور, بهروز؛ مریم امیری و نسرین توکلی، ۱۳۹۲، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0570.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندرپور, بهروز؛ مریم امیری و نسرین توکلی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسکندرپور؛ امیری و توکلی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اجتهادی، .۱(۱۳۸۶)، سرمایه اجتماعی، دانشگاه _ بهشتی، پژوهشنامه علوم انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، .، (۱۳۸۷)، مدیریت عمومی، نشر نی. ...
  • احمدی، ع.سترگ، ط، (۱۳۸۸) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • تاجبخش، ک.(۱۳۸۳)، سرمایه اجتماعی :اعتماد، دموکراسی و توسعه / گردآوری ...
  • دفت، ریچاردال (۱۳۷۸)، مبانی تئوری و طراحی سازمان ترجمه علی ...
  • روح الامینی، م .، (۱۳۷۳) زمینه فرهنگ شناسی، تهران، انتشارات ...
  • Rhodes, J., Lok, P., Hung, R. Y. Y., & Fang, ...
  • Zhang, L. (2007), social capital accumulation, business governance, and enterprise ...
  • .Robbins, Stephen P. (2005), Essential of Organizational Behavior, eighth edition, ...
  • Krauuse, D.R, R.B . Handffield and B. T. Bevlerly (2006) ...
  • قهرمانی، .، پرداختنی، م ح .، حسین زاده، ط _ ...
  • Gray , Daniel H.(2007)" Standars of corporate Responsility are changing ...
  • Sano.Y. (2008), the role of social capital in a commof ...
  • شریف زاده، ک .، (۱۳۸۵)، مدیریت وفرهنگ سازمانی، چاپ سوم، ...
  • فقهی فرهمند، ن ۰، (۱۳۸۸)ویژگیهای فرهنگ سازمانی با رویکرد بهسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • میر فخرالدین، س ح .، زید، د .، صیادی تور، ... (مقاله ژورنالی)
  • Frankental _ .(2005) , Corporate Social Responsibility - Apr Invention? ...
  • Fussell, H. (2006). The relationship between socil capital, transaction costs, ...
  • Lin, N. (2001). Building a Network Theory of Social Capital. ...
  • Mceiroy, M. and V. Engelen, (2006). "Rethinking Social Capitol Theory", ...
  • نظری، م ر. (۱۳۸۷)، عوامل موثر بر بهره وری نیروی ...
  • رحمانی، .، کاوسی، .(۱۳۸۷)اندازه گیری مقایسه سرمایه اجتماعی در بخش ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱۹ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.