CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اخلاق و اثرات آن بر مدیریت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0577
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۸.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اخلاق و اثرات آن بر مدیریت سازمانی

  علی فردشاه حیدر - دانشجوی کارشناسی ارشدرشته علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
  آرش کتابفروش بدری - کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد تبریز، ایران
کرم جعفری پرویز خانلو - کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خدآفرین ، ایران

چکیده مقاله:

پیچیده تر شدن روز افزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی در محیط های کاری، مدیران و صاحب نظران را بر آن داشته است تا به مقوله اخلاق و مدیریت اخلاق بیش از گذشته توجه کنند. این پژوهش با رویکردی تحلیلی توصیفی می کوشد به بررسی اخلاق و تاثیران آن برمدیریت سازمانی بپردازد. نتایج نشان می دهد با اعمال مدیریت اخلاق درسازمان می توان عملکرد سازمان در شرایط آشفته حفظ کرده و باعث رشد و بالندگی کارکنان آن شد. مدیریت اخلاق از اعمال غیر قانونی در سازمان جلوگیری کرده و به مدیریت ارزش های مطرح در کیفیت، برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت تنوع کمک کند.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق ، اخلاق سازمانی ، مدیریت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0577.html
کد COI مقاله: ICMM01_0577

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فردشاه حیدر, علی؛ آرش کتابفروش بدری و کرم جعفری پرویز خانلو، ۱۳۹۲، اخلاق و اثرات آن بر مدیریت سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0577.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فردشاه حیدر, علی؛ آرش کتابفروش بدری و کرم جعفری پرویز خانلو، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فردشاه حیدر؛ کتابفروش بدری و پرویز خانلو، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهاری فر، ع، جواهری کامل، .. (۱۳۸۹)، "بررسی پیامدهای ارزش ... (مقاله ژورنالی)
  • قراملکی، .(۱۳۸۷)، "اخلاق حرفه ای در مدیریت علوی"، نشریه پیام ...
  • خروانیان، ح.، شفیعی رودیشتی، ۰۰(۱۳۹۰)، "مطالعه تطبیقی الگوی مدیریت اخلاق ...
  • الوانی، م.، حسن پور، ا.، داوری، ع.، (۱۳۸۹)، "تحلیل اخلاق ... (مقاله ژورنالی)
  • تولایی، ر.، (۱۳۸۹)، "عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان د ... (مقاله ژورنالی)
  • آهنگری، ف.، (۱۳۸۶)، پینه و بنیادهای اخلاقی در ایران و ... (مقاله ژورنالی)
  • واثقی، ق.، (۱۳۸۸)، "/خلاق مدیریت، " چاپ شم، تهران: سازمان ...
  • نجاتی، ع.، ۱۳۹۰)، "مدیر تازه کار: میریت اخلاق، اخلاق واقعی"، ...
  • حسین زاده، ا.، عابدینی جعفری، ح. (۱۳۸۶)، "مرزشناسی حوزه اخلاق ... (مقاله ژورنالی)
  • سلاجقه، س.، سیستانی خنامان، ف.، (۱۳۸۹)، "بررسی رابطه میان اخلاق ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ (۱۳۸۸)، "اخلاق سازمانی:مشکلات و موانع راهکارها"، دو ماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، ع.، مهدوی خو، ر.، (۱۳۸۸)، "بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمانسرشت، ح. رفیعی، م. کوشا، م.ه (۱۳۸۸)، "مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات ... (مقاله ژورنالی)
  • ربی پور، م.، صمدی وند، م.ه (۱۳۸۹)، "اخلاق مدیریت از ...
  • سلیمانی، ن.، عباس زاده، ن.، نیاز آذری، ب۰، (۱۳۹۱)، "رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Kaptein, M., (2003), "The Diamond of Managerial Integrity", European Management ...
  • Rosanas, J., Velilla, M., (2004), "The Ethics of management Control", ...
  • Menzel, D., (2006), "Ethics Management Internationally ", WWw. u4 _ ...
  • Airos, M., (2009), "Ethics and Responsibility in I CT-Enterprises _ ...
  • Taicu, M., (2010), "Ethics in management accounting", Scientific Bulletin - ...
  • McNamara, C..(1999), " Complete guide to ethics management", ...
  • شایدر، س.، بارسو، ژ.، (۱۳۷۹)، "مدیریت در پهنه فرهنگ ها"، ...
  • _ تدوین منشور اخلاقی برای سازمان "، صلنامه فرهنگ مدیریت.سال ...
  • سلطانی، م(۱۳۸۲)، "مدیریت الاق در سازمان" نشریه تدبیر، شماره ۱۳، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۴۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.