CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش جاری سازی استراتژی بر اساس ابزار کارت امتیازی متوازن در پیاده سازیمدیریت کیفیت برای تحول اداری در سازمانهای نوین

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0580
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۸.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش جاری سازی استراتژی بر اساس ابزار کارت امتیازی متوازن در پیاده سازیمدیریت کیفیت برای تحول اداری در سازمانهای نوین

  جلیل باقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  مسعود قهرمانی - استاد یار رشته مدیریت دولتی – گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

سازمانهای هزاره سوم جهت ماندگاری در بازارهای رقابتی در عصر کنونی که با عدم قطعیت در تصمیم گیری و پیچیدگی همراه است نیاز به ایجاد بازار جدید و تولید ایده های نو دارند نه رقابت محض در بازارهای قدیمی و ایده های ثابت . توجه به اهداف استراتژیک و پیاده سازی استراتژیک مدیریت و نگرش استراتژیک در عصر حاضر از جایگاه ویژه ای از عرصه مدیریت برخوردار است. اکنون، ماندگاری و رشد سازمانها مستلزم بهره گیریاز رویکردهای نوین مدیریت برای تحول نظام گرایانه است. نظام اداری سازمانهای نوین برای تعامل با تغیرات محیطی، باید قابلیت انعطاف در رویکرد های مدیریتی و ساختاری در قالب تحول سازمانی و فردی بر مبنای الگوهای نوین را داشته باشند . در تحقیق حاضر که به روش تحلیلی-توصیفی صورت گرفته است،جهت جاری سازی استراتژی مدیریت کیفیت از کارت امتیازی متوازن به عنوان ابزاری کارآمد برای تحول اداری در جهت توانمندسازی نیروی انسانی برای تحول سازنده سازمانهای نوین در عصر رقابتی حاضر یاد شده است.

کلیدواژه‌ها:

تحول اداری، جاری سازی استراتژی، مدل مدیریت کیفیت ، کارت امتیازی متوازن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0580.html
کد COI مقاله: ICMM01_0580

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری, جلیل و مسعود قهرمانی، ۱۳۹۲، بررسی نقش جاری سازی استراتژی بر اساس ابزار کارت امتیازی متوازن در پیاده سازیمدیریت کیفیت برای تحول اداری در سازمانهای نوین، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0580.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری, جلیل و مسعود قهرمانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (باقری و قهرمانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Antony, D. (2002). "Critical SUCCeSS factors of TQM implementation in ...
  • BUGDOL, M. (2005). The implemention of the TQM philosophy in ...
  • KENG BOON, ). & BAKAR, N. & ARUMUGAN , V. ...
  • LEW, J. & HAYDEN, J. (1992). Installing TQM education into ...
  • Houng, A.(2008)" Agrounded theory research approach to building and testing ...
  • Motwani, J. (2001), "Measuring critical factors of TQM", Measuring Business ...
  • Prajogoa, Daniel I. and Soon W.Hong (2008)" The effect of ...
  • Sila, M. (2007). the Examining effects of contextual factors on ...
  • Mello, J. (2002), Strategic Human Resources Management, south wester college ...
  • I1- Martin, C., A. Bush, A., J. (2006), Psychological climate, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۴۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.