CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بربهبود عملکرد کارکنان براساس مدل achieve از دید مدیران ( ارشد،اداری،پرستاری ) بیمارستانهای آموزشی شیراز (عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0591
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۳.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بربهبود عملکرد کارکنان براساس مدل achieve از دید مدیران ( ارشد،اداری،پرستاری ) بیمارستانهای آموزشی شیراز (عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان)

  زهرا کاووسی - استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
سکینه کریمی - کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، شیراز ، ایران
  رامین روانگرد - استاد یار دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز ، شیراز ، ایران
کوشا میر مسعودی - دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی

چکیده مقاله:

بهره وری از مهمترین اهداف هر سازمان و منابع انسانی ارزشمندترین منبع در موفقیت هر سازمان است. از این رو در نظر گرفتن موثرترین عامل در بهبود عملکرد کارکنان برای موفقیت هر چه بیشتر سازمان ضروری است . از انجایی که مهمترین عامل دربهبود عملکرد کارکنان عامل بازخوردی در نظر گرفته شده تمامی مدیران می توانند با انجام ارزیابی های دوره ای و منظم و ارائه ی بازخورد به کارکنان گامی موثر در جهت بهبود عملکرد کارکنان در نتیجه سوداوری سازمان خویش بردارند.

کلیدواژه‌ها:

سازمان، بهره وری ، مدیران،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0591.html
کد COI مقاله: ICMM01_0591

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاووسی, زهرا؛ سکینه کریمی؛ رامین روانگرد و کوشا میر مسعودی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر بربهبود عملکرد کارکنان براساس مدل achieve از دید مدیران ( ارشد،اداری،پرستاری ) بیمارستانهای آموزشی شیراز (عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0591.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاووسی, زهرا؛ سکینه کریمی؛ رامین روانگرد و کوشا میر مسعودی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کاووسی؛ کریمی؛ روانگرد و میر مسعودی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Soltani . I .(Human Resource productivity) Zarkan publications .Tehran .2007 ...
  • Ramsey .jd. (Effect of work place themal condition of safe ...
  • Abtalhi .H. (Business study and research institute)'Third edition .Tehran .200 ...
  • Eastaugh sr.(hospital murse productivity). Journal of health care finance.2002, 29(1) ...
  • Rezaeiyan'A'(Management of organization behavior) 'Concept s 'Theories and applications _ ...
  • Hersey' P. Planchard'Kenn. (Management of organization _ edition'2009 ...
  • Kheradmand 'E. Nazem'F. (Studying the relationship between organizational culture and ...
  • Martin j.(organizational behavior.)London international thompsom business 1998. ...
  • Hariri 'M.Hossein .Sajjadi'H. (Studying challenges and solutions to improve the ...
  • ES.offers views on reasons behind cures for declining u.s. productivity ...
  • NO. 1 0(October1 981)38-48 ...
  • Khaliliyan' s.Ralmanif. (Studying effective factors in productivity of Human resource, ...
  • Mosa Zadeh'M .Amir Esmaeili' MR _ (The studyof p roductivity ...
  • lin, R. (2006).walfare. journal, psychological social ...
  • Soltani 'I(. Management of Platform builder in human resources development) ...
  • Tabibi _ .Maleki 'M. (Strategic planning) Health ministry publications. Tehran.2005 ...
  • Allahverdi M. (Prioritization of factors which are affecting on the ...
  • Jaan alinejad 'M.(Effective factors on human resource productivity .)Dissertation master ...
  • Pursadegh .N.(The role of education and human resourcea to increase ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۱۹۲۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.