CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین توانمند سازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0593
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۹.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین توانمند سازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

  بینا آذری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه ریزی ورزشی دانشگاه ارومیه
  میر حسن سید عامری - دانشیار مدیریت و برنامه ریزی ورزشی دانشگاه ارومیه
  مهرداد محرم زاده - دانشیار مدیریت و برنامه ریزی ورزشی دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط توانمند سازی روانشناختی با یادگیری سازمانی در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد توانمند سازی روانشناختی اسپیریتزر و یادگیری سازمانی نیفه استفاده شده است. جامعه آماری را تمامی کارکنان مرد و زن ادارات کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه تکشیل دادند. برای روایی پرسشنامه از متخصصان مدیریت ورزشی بهره گرفته شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی و پرسشنامه یادگیری سازمانی بدست آمد. نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی نشان داد که بین توانمند سازی روانشناختی و ابعاد آن با یادگیری سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین مشخص شد که ابعاد توانمند سازی روانشناختی توان پیش بینی مثبت و معنی دار یادگیری سازمانی را دارا هستند.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی روانشناختی، یادگیری سازمانی، اداره ورزش و جوانان، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0593.html
کد COI مقاله: ICMM01_0593

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آذری, بینا؛ میر حسن سید عامری و مهرداد محرم زاده، ۱۳۹۲، ارتباط بین توانمند سازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0593.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آذری, بینا؛ میر حسن سید عامری و مهرداد محرم زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آذری؛ سید عامری و محرم زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، ح، قنبرپور نصرتی امیر.، قربانی، م ح.، دوستی م.(۱۳۸۸). ...
  • اسمعیلی، م.، سیدعامری، م.، قاسم‌زاده، _ سهرابی، پ.(۱۳۹۰. "رابطه بین ...
  • افشاری، م.، هنری، ح.، کارگر، غ. (۱۳۹۱). "بررسی نظام یادگیری ...
  • جوانمرد، ح.، سخایی، ف.(۱۳۸۸. "بررسی رابطه بین مهارت های فردی، ... (مقاله ژورنالی)
  • خانعلیزاده، ر.، کردنائیج، ا.، فانی، ع ا.، مشبکی، .(۱۳۸۹. "رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • دستگردی، ک. (۱۳۸۷). "ارتباط توانمندسازی با یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ...
  • صفار، م.. حمیدی، م.، جلالی‌فراهانی، م.(۱۳۸۸. "مقایسه ابعاد سازمان یادگیرنده ...
  • عبدالهی، ب.، حیدری، س.(۱۳۸۸. "عوامل مرتبط با توانمند سازی اعضای ... (مقاله ژورنالی)
  • علی احمدی، ع.، احمدی، ع ا.، حاتمی ناغانی، ف.(۱۳۸۹. "ارتباط ...
  • میرکمالی، س م.، نارنجی ثانی، _ اعلامی، ف.(۱۳۹۰. "بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • ناظمی، م.، علیزاده گلریزی، ا، کوزه چیان، ه.(۱۳۹۲). "تعیین ارتباط ...
  • نکوئی مقدم، م.، ملایی فرد، ع. (۱۳۸۸). "توانمندسازی منابع انسانی" ... (مقاله ژورنالی)
  • Allahyari R, Shahbazi B, Mirkamali S.M, Kharazi K. (2011). "Survey ...
  • Bowen G L, Rose R A, Ware W B. (2006). ...
  • Carter M. (200 1).strategic planning (in nonprofit Or for profit ...
  • Hung, R Y Y, Yang B, Lien B Y, McLean ...
  • Montes F J L, Moreno A R, Morales v G. ...
  • Orthner D K, Cook P, Sabah Y, Rosenfeld J. (2006). ...
  • Ozaralli N. (2003). :Effect of trans formational leadership _ empowerment ...
  • Panayides P M. (2005). _ impact of Organizational learning on ...
  • Safari Kh, Rastegar A, Ghorban Jahromi R. (2010). _ relationship ...
  • Shuler R, Jackson S. (2001). :HR Issues and activities integers ...
  • Wang j, Peggy D Lee.(2009). "Psychological Empowerment and Job Satisfaction: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۷۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.