CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0598
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۲.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی

  سید محمود میر احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پیام نور مرکز تهران غرب، ایران
    حسن رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
  زین العابدین رحمانی - استادیار و عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نور مرکز ساری، ایران

چکیده مقاله:

امروزه، یکی از تحولات مهم و اساسی تغییر در شیوه نگرش به سازمان هاست. فرهنگ سازمانی در حکم مجموعه ای از ویژگی های بسیار مهم در برگیرنده ارزش های سازمان، رفتار کارکنان را در هر سازمان مشخص می کند. یکی از عوامل بسیار مهم که باعث افزایش کارایی، احساس رضایت فردی و موفقیت شغلی می گردد، رضایت شغلی است . با توجه به نقش بسیار مهم فرهنگ سازمان درموفقیت سازمان ها و غفلت بسیاری از مدیران کشورمان از این امر مهم، مطالعه تحقیق و اشاعه این مباحث، گامی در جهت بیداری از خواب غفلت است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی می باشد. پژوهش حاضر پس از تعاریف رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی، پژوهش های انجام شده در این زمینه را بررسی می نماید سپس به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می پردازد. با توجه به پژوهش های انجام شده در این زمینه و همچنین بررسی های صورت گرفته در پژوهش کنونی این نتیجه حاصل می گردد که فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی تأثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0598.html
کد COI مقاله: ICMM01_0598

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میر احمدی, سید محمود؛ حسن رشیدی و زین العابدین رحمانی، ۱۳۹۲، بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در رضایت شغلی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0598.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میر احمدی, سید محمود؛ حسن رشیدی و زین العابدین رحمانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (میر احمدی؛ رشیدی و رحمانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، ا.، (۱۳۷۸)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها وکاربرد ها ...
  • رابینز، ا.، (۱۳۸۴)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • رابینز، استیفن پی.، (۱۳۸۱)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمان: علی پارساییان ...
  • سعیدی، پ.، (۱۳۸۹)، شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین ... (مقاله ژورنالی)
  • سهیلی، ف.، (۱۳۷۹)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان ...
  • شهرکی پور، ح، ندری، خ، شیرمحمدی، ر.، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • طوسی، م.ع، (۱۳۷۲)، فرهنگ سازمانی، تهران :مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • غنی، س.، (۱۳۷۳)، بررسی رابطه سبک‌های مدیران با رضایت شغلی ...
  • قرمانی، م، پرداختچی، م، حسین زاده، ط.، (۱۳۸۹، فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاتلر، ف.، (۱۳۹۰)، مدیریت بازاریابی (ترجمه بهمن فروزنده)، اصفهان : ...
  • کیا، م، (۱۳۷۰)، نقش فرهنگ سازمانی در نظریه پردازی مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ن.، (۱۳۷۲)، مدیریت فرهنگ سازمان، مجله علمی پژوهشی اقتصاد ... (مقاله ژورنالی)
  • یارمحمدیان، ع۰(۱۳۸۲)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان استانداری، ...
  • Denison, D, R. Adkins, B(2007). An action learning approach to ...
  • Hisrich, R.D., Langan-Fox, J., & Grant, S.L. (2007). E n ...
  • Manetje, O. & Martines, N., (2009), The relationship between organizational ...
  • Meyer, J. P. et al., (2011), Affective, normative and continuance ...
  • Robbins, S. P., (1991), Organizational behavior, Prentice-Hal Inc., Englwoodcliff. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.