CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0602
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۰.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان

حمید علاقمندان - مدیر عامل شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
محسن طیبی - دانشجوی دکتری مدیریت و کارشناس رفاه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
  مجید جوانمرد - مدیر آموزش شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان می باشد. مدل توانایی هوش هیجانی بر گرفته از نظر مایر و سالوی (1990) مدل توانمندسازی بر گرفته از نظریه اسپریتزر(1995) و همچنین الگوی رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث(1951) چهارچوب نظری این تحقیق را تشکیل می دهد. این تحقیق در زمره ی تحقیقات توصیفی - همبستگی قرار می گیرد و جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان است که بین آنها 180 نفر با استفاده از روش تصادفی جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از چهار پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی، پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر، پرسشنامه رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث و همچنین از پرسشنامه سنجس ویژگیهای فردی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است و آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش آزمون ناپارامتری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون آزمون t مستقل می باشد. نشان داد که بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد، بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبتی وجود ندارد، بین توانمند سازی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان تحت تأثیر رضایت شغلی آنها می باشد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، رضایت شغلی، توانمند سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0602.html
کد COI مقاله: ICMM01_0602

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علاقمندان, حمید؛ محسن طیبی و مجید جوانمرد، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0602.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علاقمندان, حمید؛ محسن طیبی و مجید جوانمرد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (علاقمندان؛ طیبی و جوانمرد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس (۳۸۲ ۱). توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ... (مقاله ژورنالی)
  • آقایار، سیروس و شریفی درآمدی، پرویز، (۳۸۶ ۱)؛ هوش هیجانی ...
  • باکینگهام، مارکوس و کلیفتون، دونالد. (۳۸۴ ۱) و (۳۸۲ ۱)، ...
  • دنیس، تی (۳۸۴ ۱) مهارتهای مدیریت برتر: توانمندسازی زمینه ای ...
  • دلیلیان، آزاد، (۳۸۳ ۱)؛ قابلیت های عاطفی وتعالی رهبری، صنعت ...
  • رحیمیان، ح(۳۷۳ ۱)، بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش و ...
  • عداللهی، بیژن(۱۳۸۴)، تنمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد وعتبارسنجی بر اساس مدل ...
  • گلابی، سیاوش، (۱۳۶۹)، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی، تهران: ...
  • محمدی، محمد(۱۳۸۰). توانمندسازی نروی انسانی. فصلنامه مطا لعات مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • Funnell MM, Anderson RM, ArnoldMS, Barr PA, Donnelly M, Johnson ...
  • Geijsel, f.; Sleegers, p.: Leithwood, k. and jantzi, D. (2003), ...
  • Harris, K.J. et al(20 _ _) ; Leader-me mber exchange ...
  • London, M & Smither, W (1999). Empowered self- development and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.