CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی بندرعباس و یاسوج

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0605
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۶.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی بندرعباس و یاسوج

  محمد علی حسین زاده - کارشناسی مهندسی مکانیک، حرارت و سیالات و کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور
  معصومه کاشانی - کارشناسی مهندسی کشاورزی، باغبانی و دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان هستیم. ابزار سنجش رضایت شغلی کارکنان، شاخص توصیفی شغلی JDI می باشد و با توجه به جنبه های اصلی رضایت شغلی که عبارتنداند از : ماهیت کار، دستمزد، فرصیت های ترفیع، سرپرستان و همکاران، سوالات و فرضیه ها طرح می گردد. ( رابینز- حاج 1389 : 94 ) ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که با مقیاس های متداول رضایت شغلی و الهام از پرسشنامه شاخص توصیفی شغلی JDI تنظیم می گردد. در پایان به این نتیجه می رسیم که برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان موثر می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک، برنام رٍیزی استراتژیک، رضایت شغلی، مىابع انسانی، سازمان نظام مهندسی بندرعباس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0605.html
کد COI مقاله: ICMM01_0605

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده, محمد علی و معصومه کاشانی، ۱۳۹۲، تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی بندرعباس و یاسوج، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0605.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین زاده, محمد علی و معصومه کاشانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسین زاده و کاشانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong, Michael. (2006), A handbook of human resource management practice. ...
  • Fry L. Fred and Stoner R. Charles, (1995) "Strategic planning ...
  • Hosseinzadeh, M ohammad-Ali, (2013), _ _ Entrepre neurship and Production ...
  • Landel , Robert, (1986), "Managing Productivity, through People: An operations ...
  • Lerner L. Alexandra, _ strategic planning primer for higher education." ...
  • Locke E. (1969) "What is job satisfaction?"; Organization Behavior Human ...
  • Mintzberg, H. (1987), The strategy concept I: five Ps for ...
  • PARNELL A JOHN, (1996) "STRATEGIC PLANNING EMPHASIS AND PLANNING SATI ...
  • Robbins S. (1997), Essentioal of organization behavior; 5th Edition, Prentice ...
  • Robbins, Stephen, (1991) , _ Organizational behavior " , concept ...
  • Spector P.E. (1997), Job Satisfation: application, assessment, causes and consequences ...
  • STEERS, Richard, M. and Lyman W. Porter. (1991). Motivation _ ...
  • Clark A.E., Oswald A.; "Satisfaction and comparison iuncome"; Journal of ...
  • پاتریک، ج، بیلو، جورج، ال، موریسی و بتی، ال، آکامپ، ...
  • آذر، عادل(۱۳۸۳)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، انتشارات سمت، ...
  • آقازاده، هاشم (۱۳۸۱)، «طراحی و تبیین مدل برنامه‌ریزی استراتژیک برای ...
  • امیر کبیری، علیرضا (۱۳۸۱)، مروری بر تئوریها و اصول مدیریت، ...
  • تولایی، روح الله(۱۳۸۵)، اصول و مبانی برنامه ریزی، دوماهنامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • حافظ نیا، محمدرضا(۱۳۸۸)، مقدمه-ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، ...
  • حبیبی، لیلی (۱۳۸۳)، بررسی و تجزیه و تحلیل رابطه بین ...
  • حسین زاده، محمدعلی (۱۳۹۲)، تحلیل تعطیقی مدیریت و کارآفرینی و ... (مقاله کنفرانسی)
  • خاکی، غلامرضا(۱۳۷۸)، روش تحقیق _ رویکردی به پایان نامه ایسی، ...
  • دلاور، علی(۱۳۷۴)، مبانی نظری و عملی در علوم انسانی و ...
  • رابینز - جاج، (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی زارع، جلد ...
  • سرو خانی، باقر(۱۳۷۲)، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی، پژوهشگاه علوم ...
  • سرمد، زهره و دیگران(۱۳۷۸)، روش های تحقیق در علوم تاری، ...
  • سفیری، خدیجه (۱۳۷۷)، جامعه شناسی اشتغال زنان، تبیان، ص ۷۶ ...
  • سید وادین.سید رضا (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی و امورکارکنان، ،تهران: ...
  • _ (۱۳۷۶)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه-ای، تهران : ...
  • عزتی، مرتضی (۱۳۷۶)، روش تحقیق در علوم اجتماعی، تهران: پژوهشکده ...
  • فروغی و همکاران (۱۳۸۶)، رضایت شغلی و عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • کومز، فیلیپ هال(۱۹۱۵)، برنامه ریزی آموزشی چیست؟ ترجمه محمد برهان ...
  • محمدزاده، عباس و مهروژان، آرمن، (۱۳۷۵)، رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، ...
  • حیدری، م.، ۱۳۷۹، بررسی رابطه ی تفکرغیرمنطقی با فرسودگی شغلی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.