تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی بندرعباس و یاسوج
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 821
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0605
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان هستیم. ابزار سنجش رضایت شغلی کارکنان، شاخص توصیفی شغلی JDI می باشد و با توجه به جنبه های اصلی رضایت شغلی که عبارتنداند از : ماهیت کار، دستمزد، فرصیت های ترفیع، سرپرستان و همکاران، سوالات و فرضیه ها طرح می گردد. ( رابینز- حاج 1389 : 94 ) ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که با مقیاس های متداول رضایت شغلی و الهام از پرسشنامه شاخص توصیفی شغلی JDI تنظیم می گردد. در پایان به این نتیجه می رسیم که برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان موثر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد علی حسین زاده
کارشناسی مهندسی مکانیک، حرارت و سیالات و کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور
معصومه کاشانی
کارشناسی مهندسی کشاورزی، باغبانی و دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :