بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی در میان مدیران زن

پژوهش حاضربه بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس( شغلی) در بین مدیران زن دبیرستانهای (دولتی) دخترانه استان البرز در سال تحصیلی 92 - 91 پرداخته است. روش پژوهش این بررسی توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن مدیران متوسطه -استان البرز به تعداد 73نفر بوده است. که به علت محدود بودن تمامی افرادمورد بررسی قرار گرفتند. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه مدیریت زمان و استرس شغلی که استاندارد بوده و قبلا توسط ثمری مورد استفاده قرار گرفته، از آنها جمع آوری گردید، که اعتبارابزار مورد نظر 0/90 درصد محاسبه شد. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی(میانه، میانگین و نما،انحراف استاندارد و ...) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هر یک از ابعاد مدیریت زمان واسترس شغلی رابطه معنا دار و معکوسی وجود دارد. به عبارت دیگر میزان ارتباط مدیریت زمان با ابعاد استرس شغلی: : حجم زیاد کار،عدم منزلت اجتماعی،روابط سرد بین همکاران، فقدان رشد حرفه ای به ترتیب عبارتند از : 0.61 ، 0.51 ، 0.49 ، 0.58 می باشد. بنابراین تمامی فرض های صفر رد و فرض های تحقیقاتی با 0.99 احتمال تایید می شوند.