CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0625
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۳.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی

  مینا اکبری - کارشناسی ارشد مدیریت بحران، دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل عملکرد در سازمانها، موجب شد تا با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی، تاثیر رهبری تحول آفرین بر روی عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار دهیم. نتایج حاکی از آن است که رهبران سازمانها می توانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود موجبات تغییر در عملکرد را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده، در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمان، مدل تعالی کیفیت اروپا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0625.html
کد COI مقاله: ICMM01_0625

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, مینا، ۱۳۹۲، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0625.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, مینا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اکبری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیادتی:، ع، و متارپر، م۰(۱۳۸۴)، " مدیریت و رهبری با ...
  • Humphreys, J., & Einstein, W.O. (2003). Nothing new undernthe su. ...
  • _ (۱۳۷۷)، "رهبری تحول‌آفرین" فصلنامه مصباح، سال هفتم، شماره ۲۵، ... (مقاله ژورنالی)
  • Dulewicz, V., & Higgs, M. (2005), "Assessing leadership styles and ...
  • Cavazotte, F.; Moreno, V., & Hickmann, M. (2011), " Effects ...
  • Magliocca, L.A., Christakis, A.N.(2001), "Creating Transforming Leadership forOrg anizational Change: ...
  • Boenke, K.; Bontis, N.; Distefano, JJ., & Distefano, AC. (2003), ...
  • Esfahani, N., & Gheze Soflu, H. (2011), " Relationship between ...
  • Piccolo, R.F., & Colquitt, J.A. (2006), " Trans formational leadership ...
  • Bryant, S.E. (2003), " The role of trans formational and ...
  • Ho, L. (2008). What affects organizational performance?, industrial Management & ...
  • Chin, K.; Lau, H., & Pun, K. (203), " Development ...
  • Sila, I. (207), " Examining the effects of contextul factors ...
  • Bou-Llusar, J.C.; Escrig-Tena, A.B.; Roca-Puig, V., & Beltran-Martn, I. (2009), ...
  • Longbottom D., Chourides, P.(2007), "Managerial Leadership for total quality improvement ...
  • حسینی، س.، _ مدل سرآمدی EFQM از ایده تا عمل، ...
  • جلوداری ممقانی، ب.(۱۳۸۴)، "تعالی سازمان، "چاپ اول، تهران: مرکز آموزش ...
  • Bass, Bernard M. Riggio, Ronald E. (2006), " Tran sformational ...
  • Spector, Paul. Borman, Walter & Cimino, Cynthia. (2004), " Emotional ...
  • . Ahmed, A.M ;J.B .yang & B .G.Dale(2008), "self- assessment ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۴۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.