CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی (برنز و استاکر) در شرکت تولید قطعاتخودرو

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0638
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۷.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی (برنز و استاکر) در شرکت تولید قطعاتخودرو

امیر صارمی گرو - خراسان رضوی مشهد
شهرام کماسی - خراسان شمالی بجنورد

چکیده مقاله:

هدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی شرکت تولید قطعات خودرو می باشد. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. فرهنگ سازمانی متغیر پیش بین و ساختار سازمانی ملاک است. با توجه به اهداف تحقیق، بهترین راه جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه بوده است تا نگرشها و دیدگاههای کارکنان با مدرک حداقل کاردانی شرکت تولید قطعات خودرو راجع به فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی جمع آوری شود. برقرار بودن رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی و تمایل به مکانیکی بودن ساختار سازمانی شرکت تولید قطعات خودرو تلاش جدی برای انعطاف پذیر کردن ساختار این سازمان را ایجاب می کند.

کلیدواژه‌ها:

ساختار سازمانی، ساختارمکانیک، ساختار ارگانیکی، شرکت تولید قطعات خودرو، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0638.html
کد COI مقاله: ICMM01_0638

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صارمی گرو, امیر و شهرام کماسی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی (برنز و استاکر) در شرکت تولید قطعاتخودرو، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0638.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صارمی گرو, امیر و شهرام کماسی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صارمی گرو و کماسی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدیان، محمد(۳۸۴ ۱).(بررسی نارسایی های ساختاری ادارات دولتی استان لرستان) ... (پایان نامه)
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۴).مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان، سیدمحمد اعرابی. ...
  • رحیمیان، حمید؛ شامی زنجانی، هانی (۱۳۹۰. (تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • رضا ییان، علی(۱۳۷۲). مدیریت رفتار سازمانی. چاپ اول، تهران :ا ...
  • (.صابونچی، رضا، ۱۳۸۶)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی ...
  • عباسی، خسرو(۱۳۷۷). (مقایسه فرهنگ سازمانی در سازمانهای ساختار مکانکیی وارگانکیی ...
  • گزکوه، علی اصغر(۱۳۷۴). نقش فرهنگ سازمانی بر کارائی نیروی انسانی ... (پایان نامه)
  • متین راد، حسین (۱۳۸۲). درباره مدیریت فرهنگ مشارکتی . تهران ...
  • منوریان، عباس؛ خیراندیش، مهدی؛ عگری، ناصر(۱۳۹۰).((توسعه ابعاد ساختار سازمان در ...
  • مرسپاسی، ناصر(۱۳۷۶). مدیریت منابع انسانی و روابط کار :نگرشی راهبردی ...
  • Burns, T. ; Stalker, M. (1961). "Micro politics: Mechanisms of ...
  • Christopian, F. D. (2008). Organizational culture as a mediating factor ...
  • Fayol, Henri (1929). "Nature of management". Paris :1th management conference ...
  • Hicks, H.G.; Aiken, M. (1979). The management of arganizations: Organisation ...
  • ONeil, J.; Beauvais, L.; Scholl, R. (2005). "The use of ...
  • Parks, B.; Zanger, A.; Qarterman, J. (2002). "Sub-grouping and conflict ...
  • Robbins, S .P. (1991). Organizational behavior: Structure, design, application . ...
  • Sashkin, M.; Morris, WC (1984) .Organizational behaviors (concepts and experiences). ...
  • Scott, W.R. (1997). Organizations: Rational, natural, and open systems _ ...
  • Weese, J. (1996). "Leadership and organizational culture". Journal of Sport ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.