CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر نظام فعلی ارزشیابی بر عملکرد دبیران دوره اول متوسطه شهرستان بجنورد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0641
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۷.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نظام فعلی ارزشیابی بر عملکرد دبیران دوره اول متوسطه شهرستان بجنورد

  مرتضی کرمی - استاد یار گروه علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی، مشهد ، ایران
  آرزو رحیم زاده یتگه قلعه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه علوم تربیتی، بجنورد، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر نظام فعلی ارزشیابی بر عملکرد دبیران دوره اول متوسطه شهرستان بجنورد پرداخته است. این پژوهش از منظر هدف کاربردی است در این مطالعه که به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش دبیران دوره اول متوسط اول جزء جامعه آماری تحقیق می باشند. در پژوهش حاضر با توجه به حجم نمونه، نمونه گیری بصورت تصادفی ساده از کل جامعه آماری انجام شد و در نهایت 187 پرسشنامه جمع آوری گردید. مهمترین ابزار جمع آوری اطلاعات در این پروژه پرسشنامه می باشد. در این پژوهش آزمون ضریب آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار spss محاسبه شد و آزمون مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 0/94 نشان داد. نتایج حاصل از آزمون اسپیرمن نشان داد که بین نظام فعلی ارزشیابی و عملکرد دبیران رابطه معناداری وجود دارد. ولی بین معیارهای نظام ارزشیابی فعلی بر عملکرد دبیران رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

دبیران ، نظام ارزشیابی، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0641.html
کد COI مقاله: ICMM01_0641

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرمی, مرتضی و آرزو رحیم زاده یتگه قلعه، ۱۳۹۲، تاثیر نظام فعلی ارزشیابی بر عملکرد دبیران دوره اول متوسطه شهرستان بجنورد، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0641.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرمی, مرتضی و آرزو رحیم زاده یتگه قلعه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کرمی و رحیم زاده یتگه قلعه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تسماواتی، حسن، ‌نجات سیدامیررضا، (۱۳۸۸)، تبرسی نظام ارزشیابی مکردکارکنان ناجاتعرفه ... (مقاله ژورنالی)
  • کازجزایری، سیداحمد، (۳۸۷ ۱)، "ارزیابی عملکردمنابع انسانی"تهران، آبیژ. ...
  • Cabrera EF Strategic human resource evaluation. ".Journal of Human Resource ...
  • Haji-Aghajani S. "Study on attitude in personnel of Semnan University ...
  • Salehi H."Study and analyze on performance evaluation of public employee" ...
  • Esfandiar S, "Human resource managemenc', 12" ed. Tehran: Samt; 2007. ...
  • Bazoband A, " Comparative study on performance evaluation system in ...
  • Mirsepasi N. "Human resource management and work relation". _ Shervin, ...
  • Safi A. "Evaluation of educational personnel in ministry of education ...
  • اردبیلی، یوسف، (۱۳۷۶)، "روشهای ارزشیابی دربخشهای دولتی وغیردولتی"، موسسه انتشارات ...
  • ابطحی، سید حسین، (۳۸۹) "مدیریت منابع انسانی"، موسسه تحقیقات وآموزش ...
  • صفوی، امان اله، (۱۳۷۲)، "کلیاتی درباره ارزشیابی وکاربرد آ ن ...
  • Wayne, S. J., Shore, L. M. Bommer, W, H., Tetrick, ...
  • _ igodaGadot, A. (207)." Goal setting theory, job feedback and ...
  • Naghavi M."Study and analyze on evaluation system in view of ...
  • Beyzavi F. "Study on attitude of health centers manager about ...
  • Langenker E. "Municipal government personnel _ under characteristics of effective ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۹۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.