CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0650
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۴.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز

  مژگان امیریان زاده - عضو هیئت علمی (دانشیار) دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ،فارس،ایران
  مسلم صالحی - عضو هیئت علمی (دانشیار) دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ،فارس،ایران
  سمیه فتوح نژاد - عضو هیئت علمی (دانشیار) دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ،فارس،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران درشعبه شیراز انجام شده است.روش بررسی این پژوهش از نوع تحقیقات همبستگی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان واحدهای مختلف شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران در شعبه شیراز بوده است که بصورت نمونه گیری تصادفی – طبقه ای ، 181 نفر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ، رضایت شغلی اسمیت و همکاران و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن بودند. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد و بین هر جفت از متغیرهای فوق نیز رابطه مستقیم معنا دار وجود دارد.عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در سطح یک درصد برای متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی ایفا میکند .

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0650.html
کد COI مقاله: ICMM01_0650

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیریان زاده, مژگان؛ مسلم صالحی و سمیه فتوح نژاد، ۱۳۹۲، نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی درشرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران شعبه شیراز، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0650.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیریان زاده, مژگان؛ مسلم صالحی و سمیه فتوح نژاد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امیریان زاده؛ صالحی و فتوح نژاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ هومن، حیدرعلی (۱۳۸۱). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • _ Byrne, Z.S., & Cropanzano, R. (1991) _ Understanding Procedural ...
  • _ Cohen charash, Y., Spector, P.E. (2001) _ The role ...
  • _ Bies, R.J., & Moag. J.F. (1986) . Interactional justice: ...
  • _ Vroom, V, H(1 970).Industrial social psychology . Hand book ...
  • _ میر سپاسی ناصر (۱۳۷۵)، مدریت استرتیک منابع انسانی و ...
  • _ افجه، سید علی اکبر(۱۳۸۰)، مبانی فلسفی و تئور یهای ...
  • _ حسین زاده، علی و محسن ناصری، عدالت سازمانی، تدبیر، ...
  • _ Mcnabb, N. S., (2009). The daily floggings will continue ...
  • _ رابینز، استیفن (۱۳۸۱)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها وکاربر ...
  • _ Hsin Kuang Chi , Huery Ren Yeh , Chiou ...
  • _ Yavuz, Mustafa. (2010). The effects of teachers perception of ...
  • _ Chih-Yang Chao, Yong-Shun Lin , Yu-Lin Cheng , Yi-Chiao ...
  • _ Lasun badamosi , Jonathan Chinaka Nwosu .(201 1) _ ...
  • _ Murtaza, Ghulam. , Shad, Ikramullah. , Shahid Malik , ...
  • _ Khan , Verda., Mariyum , Asma. , Pasha, Neelam. ...
  • _ زمینی، میلا و حسینی نسب، داوود (۱۳۸۸). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ غفوری، محمد رضا و سفادرانی، رنو و گل پرور، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رامین مهر، حمید و هادیزاده مقدم، اکرم و احمدی، ... (مقاله ژورنالی)
  • " قوی مریم سقاییان نژاد اصفهانی _ سکینه و ابوالقاسم ... (مقاله ژورنالی)
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.