CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0651
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۸.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران

  علی اکبر آقاجانی - هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان مازندران
فاطمه شفیعی امیری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
  حسین میرزاپور امیری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
  روجا جعفریان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی است. به این منظور از مدل چهار استراتژی منابع انسانی دیوید هیوسی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، فریدمن و همبستگی استفاده شده است نتایج نشان داده که پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است و همچنین بین استراتژی وظیفه مدار و مشارکتکارکنان، استراتژی الگومدار و مشارکت کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین استراتژی توسعه ای و مشارکت کارکنان، بین استراتژی تحول آفرین و مشارکت کارکنان همبستگی خوبی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت دانش مشتری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0651.html
کد COI مقاله: ICMM01_0651

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی, علی اکبر؛ فاطمه شفیعی امیری؛ حسین میرزاپور امیری و روجا جعفریان، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0651.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقاجانی, علی اکبر؛ فاطمه شفیعی امیری؛ حسین میرزاپور امیری و روجا جعفریان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آقاجانی؛ شفیعی امیری؛ میرزاپور امیری و جعفریان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حاطحی، حسین، ۱۳۸۶)، بررسی تبیین نقش استراتژی های منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل، (۱۳۸۰)، راهبردهای مدیریت نانع انسای، ابیلی، خدایار و ...
  • حسن پور، کبر، (۱۳۸۲)، بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع ...
  • Dachler H.peter & Wilpert Bernhard conceptual dimensions & boundaries of ...
  • Hussey, David. E, the implementati _ challenge first edition, England, ...
  • Lado & Mary wilson , human resourcesys tems and sustained ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۴۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.