CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمانی(مطالعه موردی:سازمان صنعت،معدن و تجارت استان کردستان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0652
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۲.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمانی(مطالعه موردی:سازمان صنعت،معدن و تجارت استان کردستان)

  کیومرث احمدی - استاد یار دانشگاه آزاد سنندج
عماد گل محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی سنندج، سنندج دانشگاه آزاد
  نشاط محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، باشگاه پژوهشگران جوان، سنندج، ایران

چکیده مقاله:

پاسخگویی اجتماعی اشاره به قدرت پاسخگویی سازمان در برابر فشارها و انتظارات جامعه دارد. سازمان ها برای تحقق این انتظار باید ساز و کارها، شیوه ها و ترتیبی را اتخاذ کنند که در این راه یاری شان دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمان ها در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان می باشد. پژوهش بر حسب هدف توصیفی و از شاخته همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کردستان می باشند که براساس فرمول کوکران حجم نمونه برابر 88 نفر بدست آمد. در این پژوهش نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی ابعاد آن و مفهوم پاسخگویی اجتماعی بیان می شود و سپس رابطه فرهنگ سازمانی با پاسخگویی اجتماعی بررسی می شود. برای گردآوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های آماری همبستگی اسپیرمن و آزمون فرید من استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بعد درگیر شدن در کار با ضریب (0/395) بیشترین و بعد انطباق پذیری با ضریب (0/316) کمترین همبستگی را با پاسخگویی اجتماعی دارند. براساس نتایج حاصر از آزمون فرید من در خصوص رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی، وضعیت فرهنگ سازمانی در حد مطلوبی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، پاسخگویی اجتماعی سازمانی ، عملکرد اجتماعی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0652.html
کد COI مقاله: ICMM01_0652

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, کیومرث؛ عماد گل محمدی و نشاط محمدی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و پاسخگویی اجتماعی سازمانی(مطالعه موردی:سازمان صنعت،معدن و تجارت استان کردستان)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0652.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, کیومرث؛ عماد گل محمدی و نشاط محمدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (احمدی؛ گل محمدی و محمدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - احمدی، کیومرث، (۱۳۹۰)، "رویکردی تحول گرایانه در سازمان‌های دولتی ... (مقاله کنفرانسی)
  • - احمدی، کیومرث (۱۳۹۱)"طراحی مدلی جهت ارزیابی وضعیت پاسخگویی اجتماعی ...
  • - احمدی، کیومرث، الوانی، سیدمهدی، معمارزاده طهران، غلامرضا، (۱۳۹۰)" سیرتکوینی ... (مقاله ژورنالی)
  • - اردلان، محمدرضا، سلیمی، قربانعلی، رجائی پور، سعید، مولوی، حسین، ... (مقاله ژورنالی)
  • - الوانی، سیدمهدی، " مدیریت عمومی"، ویراست سوم، چاپ ۳۴، ...
  • - الوانی، سید مهدی، دانایی فرد، حسن، (۱۳۸۰)، " دیریت ...
  • - ایمان، محمدتقی، جلائیان بخشنده، وجیهه، (۱۳۸۹)، "بررسی و تبیین ...
  • - حقیقت منفرد، جلال، بشیار، آیلار، (۱۳۸۹)، " بررسی رابطه‌ی ... (مقاله ژورنالی)
  • - ریم‌نافریزهعلیزاده، مسعود _ (۱۳۸۸)، "بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، امامی، مصطفی، رستگار، عبدالغنی، (۱۳۸۹)، "بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • - طوسی، محمدعلی، (۱۳۷۲)، "فرهنگ سازمانی"، چاپ ال، تهران، مرکزآموزش ...
  • - قلی‌پور، رحمت اله، طهماسبی آشتیانی، مجتبی، (۱۳۸۵)، "تحلیل رابطه ...
  • - کردنائیج، اسداله، مثبکی، اصغر، (۱۳۸۱)، "طراحی وتیین مدل تعاملی ...
  • _ (۱۳۸۹)، " حاکمیت اعتماد در سطح جامعه اعلتها و ... (مقاله ژورنالی)
  • - گل محمدی، ‌عماد، آرایش، باقر، نشاط محمدی، (۱۳۹)"بررسی رابطه ... (مقاله کنفرانسی)
  • -مشبکی، اصغر، ‌خلیلی شجاعی، وهاب، (۱۳۸۹)، " بررسی رابطه فرهنگ ...
  • - منوریان، عباس، بختائی، امیر، (۱۳۸۵)، " شناخت فرهنگ سازمانی ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ واعظی، رضا، آزمندیان، محمدصادق، (۱۳۹۰)، " مدل پاسخگویی سه ...
  • Barbosa, I. Cardoso, C.C.(2007), Managing diversity in academic organization: a ...
  • Brown L.D, Moore, M.H , Acc ountability, (200 1), Strategy ...
  • Denison, Daniel , (2000), _ Organizational Culture: Can it be ...
  • Hopkins, M. (2004), Corporate social responsibility: am issues paper, International ...
  • Schein, E.(1985), Organizational culture and leadership, San Francisc, Josey-Bass ...
  • Francois, H., (2006) , Organizational culture and performance measuremet systems, ...
  • Kinicki, A. , Kreitner, R, (2007), Organizational Behavior , McGraw-Hill, ...
  • Kok, P. , Wiele, T.V.D , Mckenna, R. , Brown, ...
  • Gillespie A. M, Denison D., Haaland S., Smerek R. and ...
  • Greenberg, J., & Baron, R. A., (2001), Behavior in Organizations. ...
  • Morris Richard M , (1992), _ Effective organizational culture is ...
  • Mobley H., Wang, L, Fang K. , (2005), Organizational culture: ...
  • Yilmaz, C. , Ergan, E. , (208), Organizational culture and ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.