CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل میزان تأثیرگذاری استاندارد ایزو در بهبود مؤلفه های عملکردی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0666
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۳ مگابات (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل میزان تأثیرگذاری استاندارد ایزو در بهبود مؤلفه های عملکردی سازمان

شاداب شادمانی - کارشناس ارشد - MBA
حامد فیض آبادی - کارشناس ارشد - MBA

چکیده مقاله:

به جرات میتوان گفت که استانداردهای ایزو 9000 یکی از پرطرفدارترین مباحث مدیریتی سال های اخیر بوده است. به طوری که کمترین کشوری را می توان یافت که از نفوذ این استانداردها در امان مانده باشد. استاندارد ایزو در سازمان ها به دنبال رسیدن به اهداف بزرگی است که مهمترین آن ها عبارتند از: ارتقای کیفیت محصول و خدمات، کاهش هزینه بهای تمام شده محصول و خدمات، افزایش رقابت پذیری و توسعه سهم در بازار به خصوص بازار صادرات. در این میان مدیران نیز با اهداف خاص خود تصمیم به پیاده سازی ایزو در شرکت های خود می گیرند. حال این سوال پیش می آید که اجرای ایزو در سازمان می تواند اهداف مورد نظر را برآورده کند و تغییرات مثبتی بر عملکرد شرکت و کارکنان داشته باشد؟ در این مقاله ابتدا با استفاده از روش کیو دیدگاه کارمندان را در مورد نتایج اجرای ایزو در سازمان (پس از اجرا) بررسی می کنیم و سپس با تفسیر این اطلاعات، ذهنیت کارمندان و جهت فکری گروه های کاری شرکت را مشخص می کنیم. البته در این میان تغییرات به وجود آمده در شرکت، بعد از اجرای ایزو در سازمان (با توجه به نظرات کارمندان)مورد بررسی قرار گرفته و موانع کلیدی تأثیرگذار بر فرایند اجرای ایزو در سازمان ها مشخص می گردد.

کلیدواژه‌ها:

اجرای ایزو، روش کیو، ذهنیت کارکنان، نرم افزار SPSS ، موانع کلیدی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0666.html
کد COI مقاله: ICMM01_0666

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۲، تحلیل میزان تأثیرگذاری استاندارد ایزو در بهبود مؤلفه های عملکردی سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0666.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادمانی, شاداب و حامد فیض آبادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شادمانی و فیض آبادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران، حیدر. ده انتقاد به استانداردهای ۹۰۰ SOا. ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • امیران، حیدر. روند تکاملی سیستم های مدیریت کیفیت, .۱۳۸۶ ...
  • شایسته، اسماعیل. غربت استانداردهای مدیریت کیفیت در ایرانی روزنامه جهان ...
  • حسینی، س. & دانایی فرد، ح. تحلیلی بر مبانی تاریخی ...
  • خوشگیان فرد، ع. روش شناسی کیو. تهران، مرکز تحقیقات صدا ...
  • بیگی، نجف. & جوان جعفری، محمود. نظام های بهبود دهگانه ...
  • جرای ایزو در سازمان، تقسیم کار را متناسب با توانایی ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به تعامل بیشتر بین کارکنان ...
  • اجرای ایزو، تضاد در عملکرد قسمت های مختلف سازمان را ...
  • اجرای ایزو در سازمان، باعث رضایت بیشتر مشتریان از محصولات ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به رضایت بیشتر ذی نفعان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به بهبود تبلیغات سازمان می ...
  • اجرای ایزو، کمیت و کیفیت کار دستگاه های نظارتی سازمان ...
  • جرای ایزو در سازمان، باعث بهبود فرهنگ سازمانی می شود. ...
  • اجرای ایزو در سازمان، باعث افزایش شایسته سالاری در جذب ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به افزایش وظایف کاری کارکنان ...
  • جرای ایزو در سازمان، ضعف های بازاریابی سازمان را برطرف ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به شاخت ضعف های تکنولوژیکی ...
  • اجرای ایزو، سیستم های اطلاعاتی سازمان را تقویت می کند. ...
  • اجرای ایزو، منجر به کاهش ضایعات سازمان می شود. ...
  • اجرای ایزو، انگیزه های کاری کارکنان را افزایش می دهد. ...
  • اجرای ایزو، باعث بالارفتن اعتبار شرکت در مقایسه با رقبا ...
  • اجرای ایزو، منجر به انجام به موقع تعهدات سازمان می ...
  • اجرای ایزو، کیفیت تولیدات و خدمات سازمان را بالا می ...
  • اجرای ایزو، منجر به بهبود و افزایش تجارت بین المللی ...
  • اجرای ایزو در سازمان، بوروکراسی اداری را کاهش می دهد. ...
  • با اجرای ازو در سازمان، آموزش های کاری، تاسب با ...
  • با اجرای ایزو در سازمان، توانمندی های فنی پرسنل افزایش ...
  • با اجرای ایزو در سازمان، اثربخشی، کارایی و کیفیت برنامه ...
  • اجرای ایزو، حرکت سازمان را در جهت اهداف سازمانی تسریع ...
  • اجرای ایزو، تهدیدات سازمان را کاهش می کند. ...
  • اجرای ایزو، منجر به افزایش فرصت _ پیش روی سازمان ...
  • اجرای ایزو در سازمان، نقاط قوت سازمان را افزایش داده ...
  • اجرای ایزو در سازمان، منجر به حرکت سازمان در راستای ...
  • اجرای ایزو در سازمان، امنیت شغلی کارکنان را افزایش می ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.