CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در واحدهای ستادی بانک اقتصادنوین (مورد مطالعه غرب استان مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0672
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۱.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در واحدهای ستادی بانک اقتصادنوین (مورد مطالعه غرب استان مازندران)

سونا مسگر - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی-گرایش تحول
  مرضیه گرجی پشتی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در کارکنان بانک اقتصادنوین بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه غرب استانمازندران)می باشد . تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را 380 نفر از کارکنان بانک اقتصاد نوین( غرب استان مازندران) تشکیل می دهد ، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدولحجم نمونه 180 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.و همچنین از دو پرسشنامه بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ) استفاده شد ، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی رابطه وجود دارد. بین محیط کار ایمن و بهداشتی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین توسعه قابلیت های انسانی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین پرداخت منصفانه و کافی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد . بین فضای کلی زندگی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین قانون گرایی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری – بهره وری منابع انسانی – مدل والتون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0672.html
کد COI مقاله: ICMM01_0672

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسگر, سونا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲، رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در واحدهای ستادی بانک اقتصادنوین (مورد مطالعه غرب استان مازندران)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0672.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مسگر, سونا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مسگر و گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زمانی، س، (۳۸۷ ۱)، ثبررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و ...
  • Beasley, J.W. , Karsh, B. T. , sainfort, F. , ...
  • _ Payne, R.L. (2000). "Esupschian Management and Mellinnium", Journal of ...
  • Havlovic, I. J. 1991. "Quality of Work Life and Human ...
  • صنوبری، ف، (۳۷۹ ۱)، :بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری برعملکرد ...
  • قمی زادهر، (۱۳۷۹)، بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی کاری ...
  • حمیدی.م، کشتی دارم۰(۱۳۸۱)، بررسی ساختار سازمانی و تعهد سازمانی در ...
  • خوشبختی، ج(۱۳۸۳)، ثراحی و تبیین مدل سه بعدی سبکهای رهبری، ...
  • مرادیان، ز، (۳۸۲) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد ...
  • Meyer, J. P. & Hercovitcn (2010). "Commitment in the Workplace, ...
  • Lou, R. S. M. (200). "Quality of Work Life and ...
  • Neill J, Harrison M, Cleveland J, (209) , Almeida D, ...
  • E-Walton.(1988). "An Experiental Approach to Organization Development" , Conference of ...
  • مجیدیع، (۱۳۷۶)، "تاثیرجابجای تهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان ...
  • Porter, L. W. & R. M. Steers; _ T. Mowday; ...
  • قنبری ناب، ر، (۱۳۷۸)، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری ...
  • سلطان حسینی و همکاران، (۱۳۸۸)، "رابطه بین کیفیت زندگی کاری ...
  • طالقانیم، نگهداریان، س، (۳۹۰) "عیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری ...
  • . Esmaeli.k.(200 1), "organizational commitment", Tadbir, No.1 12, page1-4. ...
  • ادواردز و همکاران، (۱۳۷۹)، تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل، ترجمه سید ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.