CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر در ایجاد تحول میان مدیران ارشد سازمان آموزش و پرورش ( مطالعه موردی: مدیران مناطق آموزش و پرورش استان زنجان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0689
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۵.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر در ایجاد تحول میان مدیران ارشد سازمان آموزش و پرورش ( مطالعه موردی: مدیران مناطق آموزش و پرورش استان زنجان)

  یداله خداوردی - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
  فضه امینی - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل ایجاد تحول میان مدیران ارشد سازمان آموزش و پرورش استان زنجان انجام شد. در مسیر تحول در آموزش و پرورش مهمترین نیروی موجود در خط مقدم تغییر و تحول مدیران و مسئولین ارشد سازمان هستند، چرا که پذیرش تحول در وهله اول منوط به نظر و پذیرش مدیران ارشد سازمان است و در مراحل بعدی کارکنان و معلمان را شامل می شود. با مروری بر ادبیات پژوهش و بررسی متون و منابع علمی 11 متغیر موثر بر ایجاد تحول در مدیران آموزش و پرورش شناسایی شد، به منظور تحقق اهداف پژوهشی 11 فرضیه طرح شد وبرای سنجش متغیرهای پژوهش از 49 سوال استفاده شد. با انتخاب 59 نفر از مدیران و معاونان مناطق آموزش و پرورش استان به آنها پرسشنامه طراحی شده ارائه شد و از این میزان تعداد 56 پرسشنامه پاسخ داده شده و جمع آوری گردید. داده های استخراج شده توسط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون آزمون شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین متغیرهای تعیین جزئیات، فشار هنجاری محیط، عادت و ایجاد تحول همبستگی منفی معنی دار وجود دارد ولی بین متغیرهای درآمد، میزان احساس تهدید توسط متخصصین ، میزان احساس تهدید توسط صاحب منصبان و تخصیص منابع وایجاد تحول همبستگی معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

ایجادتحول، آموزش و پرورش، استان زنجان، پذیرش گروهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0689.html
کد COI مقاله: ICMM01_0689

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خداوردی, یداله و فضه امینی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر در ایجاد تحول میان مدیران ارشد سازمان آموزش و پرورش ( مطالعه موردی: مدیران مناطق آموزش و پرورش استان زنجان)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0689.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خداوردی, یداله و فضه امینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خداوردی و امینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن رابینز.(۱۳۷۶). تئوری سازمان. ترجمه سید مهدی الوانی و حسن ...
  • استیفن رابینز، (۱۳۸۱).مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان و اعرابی، چاپ ...
  • امیرکبیری، علی رضا (۱۳۸۵). رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار ...
  • ایران نژاد، مهدی و ساسان گهر، پرویز (۱۳۸۳) سازمان و ...
  • آذری نیا، کیومرث؛ تقوایی یزدی، مریم؛ نیاز آذری، مرضیه؛(۱۳۸۹). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • ، آقایی فیشانی، تیمور(۱۳۷۷). خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، ...
  • بشارت، علیرضا(۱۳۷۹). تغییر در شالوده سازمان های اداری، مقاومت در ...
  • پروین کدیور و صغری ابراهیمی قوام، (۱۳۸۳).جهانی‌شدن و تعلیم و ...
  • تافر، الوین(۱۳۷۰)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • جف، دنیس تی و اسکات، سیندیادی(۱۳۷۷). مدیریت تغییر سازمانی؛ راهنمایی ...
  • حسینی کوهساری، اسحاق (۱۳۸۶). نگاهی قرآنی به فشار روان . ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۷۴).تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارساییان ...
  • دفت، ریچارد ال(۱۳۸۲)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • سرمد، غلامعلی(۱۳۸۰)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(۱۳۷۸). نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • سنجری، احمدرضا (۱۳۷۹)، آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ... (مقاله ژورنالی)
  • شیرازی، علی (۱۳۷۳) . مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • عسکریان، م (۱۳۷۶) سازمان و مدیریت آموزشی _ تهران _ ...
  • فرنچ، وندال؛ اچ-بل، سیسیل.(۱۳۸۷). مدیریت تحول در سازمان. ترجمه سید ...
  • کاظمی، صدیقه؛ مهرام، بهروز.(۱۳۹۰)، تاثیر ایفای نقش رهبری مدیران آموزشی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاشانیان، منصور(۱۳۷۹). مقاومت در برابر تغییر و چگونگی فائق آمدن ...
  • گاتو.ر.پ. (۲۰۰۱). چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟ ...
  • گودرزی، ا و گمینیان، و، (۱۳۸۱) اصول و مبانی و ...
  • لاکت، جان(۳۷۴ ۱)، مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، ...
  • محمدزاده، عباس(۳۷۴ ۱)، مدیریت توسعه، چاپ اول، تهران، انتشارات سمت ...
  • مشبکی، اصغر و روحانی، محمد حسین(۳۸۵ ۱)، مبانی سازمان و ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید(۱۳۹۰). مبانی سازمان و مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد وگریفین، (۱۳۸۶).رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده، ...
  • میس، ادوین و پ .جی .اورتمایر، (۱۳۸۰). رهبری، اصول اخلاقی ...
  • هلر، رابرت (۱۳۸۲). مدیریت تغیی . ر ترجمه خدایار ابیلی ...
  • هنسن، مارک (۱۳۶۴). مدیریت آموزشی و رفتار سازمان . ی ...
  • هنسن، مارک. (۱۳۷۰). مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه ی ...
  • Ashforth, B. E., & Mael, F. A., (1998). The power ...
  • Aune, B. P. (1995). The human dimension of organizational change. ...
  • Brower, R. S., & Abolafia, M. Y. (1995). The structurl ...
  • Burke, W.W. (1976). Organization development in transition. Journal of Applied ...
  • Cashman, K. (1998). Leadership from the inside out. Provo, UT: ...
  • Coch, L., & French Jr., I. R. P (1948). Overcoming ...
  • Cummings, T. G., & Worely, C. G. (2005). Organization development ...
  • Hart, James M. (1996)."The Management of Change Management in Police ...
  • Kanter, R. M. (1985). Managing the human side of change. ...
  • Kustka, C.Moench, A. (2005) . "The methods of having successful ...
  • Keup, J. R. E. (2001). Organizational culture and institutiona] tran ...
  • Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: Concept, method, and ...
  • Maurer, R. (2006). Building a foundation for change. Journal for ...
  • Nichols, F. (2004). Change management 101: A primer. Distance consulting. ...
  • Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual differences ...
  • Piderit, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A ...
  • Shapiro, D. L., Lewicki, R. J., & Devine, . (1995). ...
  • Titus, S. E. (1998). The restructuring goals of Minnesota ...
  • Watson, T. J. (1982). Group ideologies and organizational change. Journal ...
  • Zander, A. F. (1950). Resistance to change: Its analysis and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.