CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مختلف مدیریتیدر سازمان های دولتی منطقه غرب مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0690
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۰.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مختلف مدیریتیدر سازمان های دولتی منطقه غرب مازندران

  معصومعلی سلیمیان - عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
  مهناز ناظری - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران

چکیده مقاله:

در سال های اخیر افزایش کمی حضور زنان در سازمان ها با بهبود کیفی منزلت و جایگاه آنان همراه نبوده، و از این رو نیروی عظیم و خلاق که نیمی از صاحبان تفکر و اندیشه به شمار می روند، در سطوح مدیریتی بهره چندانی گرفته نمی شود. هدف از تحقیق حاضر بررسیموانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مختلف مدیریتی در سازمان های دولتی منطقه غرب مازندران است. عوامل اجتماعی، سیاسی، فردی، فرهنگی،سازمانی به عنوان موانع ارتقای شغلی زنان در نظر گرفته شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده استجامعه آماری این تحقیق کلیه زنان کارمند سازمان های دولتی غرب استان مازندران می باشند. تعداد این افراد درمجموعه برابربا 350 نفر می باشد.استفاده شده است که تعداد 183 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات متغیرها از پرسشنامه 27 سوالی موانع حضور زنان در پست های مدیریتی استفاده شد. داده هایجمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای تعیین پایایی تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 0/8 است در نتیجه پایایی پرسشنامه تأیید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss صورت گرفت وبرای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون – t و آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج آزمون مربوط بهسؤال اصلی نشان داد که آماره آزمون t مربوط به مقایسه میانگین نمره میزان مطلوبیت تاثیر موانع حضور زنان در پست های مدیریتی بر حضور زنان به سطوح مختلف مدیریتی از نقطه نظر کارکنان که برابر با 22/415 می باشد و همچنین با سطح خطا پذیری کوچکتر از 0/05 نشان می دهد که میزان مطلوبیت موانع حضور زنان در پست های مدیریتی تایید می گردد. بین موانع فردی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و سازمانی با حضورزنان به سطوح مختلف مدیریتی در سازمان های دولتی منطقه غرب مازندران رابطه معناداری وجود دارد. امید است تا برطرف کردن موانع شناسایی شده، در جهت رفع آنها برآییم .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، زنان، موانع ارتقا، سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0690.html
کد COI مقاله: ICMM01_0690

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمیان, معصومعلی و مهناز ناظری، ۱۳۹۲، بررسی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مختلف مدیریتیدر سازمان های دولتی منطقه غرب مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0690.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمیان, معصومعلی و مهناز ناظری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلیمیان و ناظری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورعزت، علی اصغر و همکاران، (۱۳۸۶)، بررسی چالش های مربوط ...
  • رضوی الهاشم، بهزاد، (۱۳۸۸)، تحلیل جایگاه مشارکت زنان در فرآیند ...
  • سید جوادین و همکاران، (۱۳۸۶)، ارائه و تبیین مدلی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • Maddock, S. (2002), Modernization requires tran sformational skills; Women in ...
  • رضائی، مظاهر، (۱۳۷۹)، بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • شیعه زاده، الهه، (۱۳۸۷)؛ تنها در حدود %۱۵ کل جمعیت ... (مقاله ژورنالی)
  • ا شهیدی، لاله، (۱۳۷۸)، بررسی عل و موانع عدم ضور ...
  • رضایی، زهرا، (۱۳۸۵)، ماهنامه حقوق زنان، شماره .۲۸ ... (مقاله ژورنالی)
  • ارکانی، تهمینه، (۱۳۷۳)، سینما و زنان فیلم ساز، روزنامه جمهوری ...
  • د عفتی، محمد، (۱۳۷۴)، بررسی موانع موجود در زمینه اشتغال ... (مقاله کنفرانسی)
  • Kottis, Athena Petraki, (1993), Women in Management: the Glass Ceiling ...
  • Martel, Richard F. and et al (1998), Sex Stereotyping in ...
  • سخاوت، جعفر، (۱۳۸۰)، وضعیت اشتغال زنان در ایران، نامه انجمن ... (مقاله کنفرانسی)
  • غفوری، محمود و مقصودی، سوده، (۱۳۸۱)، مقایسه نقش ها و ...
  • سفیری، خدیجه زارع، زهرا، (۱۳۸۶)، بررسی ارتباط کلیشه های جنسیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • Cooper, Jackson & Janet , (2001), Women Middle Managers Perception ...
  • احمدی، حبیب؛ گروسی، سعیده، (۱۳۸۳)، بررسی تاثیر برخی عوامل اجتماعی ...
  • هدیه لوه مریم، (۱۳۸، مشارکت سیاسی بانوان، سایت http :/ghazalesharghi ...
  • بشیریه حسین، (۱۳۷۸)، جامعه شناسی سیاسی، تهران؛ نشر نی. ...
  • باغبانی، مجان، (۱۳۸۵)، بررسی موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی ...
  • د رزمی، زهرا، (۱۳۷۰)، بررسی اشتغال فارغ التحصیلان زن در ...
  • Chater. K, Gaster. R, (1995), The equality myth; Sydnery: Allen ...
  • زاهدی، شمس‌السادات، (۱۳۸۲)، ارتقای مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ایران، ...
  • گودرزوند چگینی، مرداد؛ حقی، معصومه، (۱۳۸۹)، تاثیر فرهنگ سازمانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی، سید محمد، (۱۳۸۰)، رفتار و روابط در سازمان و ...
  • قویدل، اعظم، (۱۳۸۳)، بررسی چالش های وجود در ارتقا زنان ...
  • Owen, L. and Todor D William, (1993), Attitudes Toward Woman ...
  • دانش، عصمت، (۱۳۸۹)، مطالعه نیازها، انگیزه ها و مشاغل تاسب ...
  • محمدی، قداد، (۱۳۸۷)، اشتغال زنان و نقش آن در توسعه ...
  • Weyer, B(2007), Twenty Years Later, Explaining the persistence of the ...
  • Lemons. . A, (2003), Contextual and Cognitive Determinans of Procedural ...
  • Goodman, S, Jodi & Fields L Dail & Blum, C, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۶۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.