CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0709
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۶.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان

  مینا نظری ولاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول دانشگاه یزد
عقیله نعمت اللهی - کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی
  فهیمه ماه آورپور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

اگر چه بسیاری از مطالعات نشان می دهند که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، ولی انتقاداتی نیز بر روی طراحی پژوهش، روابط علت و معلولی بین متغیرها و روش اندازه گیری و جمع آوری داده ها وجود دارد. علاوه بر این مطالعات قبلی فرآیند ایجاد ارزش بین این منابع انسانی و عملکرد سازمانی را بررسی نکرده اند. این مطالعه به معرفی سیستم های کاری با عملکرد بالا سرمایه فکری و ایجاد آن به عنوان متغیر میانجی می پردازد و تاثیر این دو عامل را در بهبود عملکرد سازمانی بررسی می کند.پس از بررسی و مطالعات به این نتیجه دست می یابیم سرمایه انسانی شرکت که یکی از عناصر سرمایه فکری است را می توان با استفاده از شیوه های مرتبط آموزش و توسعه، مثل آموزش مهارت های جدید به کارکنان، به روز رسانی مهارت های منابع انسانی، آموزش های ساختار یافته و ... افزایش داد. این مطالعه همچنین نشان می دهد که مشارکت کارکنان بر ساختار سرمایه تاثیر بسزا و مستقیم دارند. از آنجا که منابع انسانی و کارکنان از مهم ترین منابع سازمان هستند، اگر شرکت دارای کانال های باز شامل نظرات و پیشنهادات کارکنان، اتخاذ کار گروهی و ... باشد و دانش و سوابق و تجربیات کارکنان را در غالب سیستم پایگاه دانش به منظور استفاده مکرر و توسعه و بهبود آن جمع آوری و ادغام کند سیستم پایگاه دانش می تواند به عنوان مزیت رقابتی برای سازمان مطرح شود.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری، سیستم های کاری با عملکرد بالا، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0709.html
کد COI مقاله: ICMM01_0709

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری ولاشانی, مینا؛ عقیله نعمت اللهی و فهیمه ماه آورپور، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0709.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری ولاشانی, مینا؛ عقیله نعمت اللهی و فهیمه ماه آورپور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نظری ولاشانی؛ نعمت اللهی و ماه آورپور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آشنا م ابراهیم زاده، ر. یزدانی، حمیدرضا. (۱۳۸۴). "سیستم های ... [مقاله کنفرانسی]
  • چوپانی، ح. زارع خلیلی، م. قاسمی، ع. غلام زاده، ح. ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمیان، ح. گودرزی، ف. (۱۳۸۷). "سیستم های کاری با عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • قلیچ لی، ب. مشبکی، ا. (۱۳۸۵). "نقش سرمایه اجتماعی در ... (مقاله ژورنالی)
  • Batt, R. (2002). "Managing customer service: human resource practices, quit ...
  • Factors Of The Earning Functions And Their Infiuence On The ...
  • Delery, J.E. and Shaw, J.D. (2001). " The Strategic management ...
  • DONGa, Q. GAOb, CH. (2012). _ Knowledge Engineering, Intellectual Capital ...
  • Lengnick-Hall, M.L. and Lengnick-Hall. CA. (2003). :Human resource management in ...
  • Extensions, and New Directions (211-266). San Francisco, CA: Jossey-Bass. Parnes, ...
  • Saeedi, N. Alipour, A. Mirzapour, A. Mirzaei Chaboki, M. (2012). ...
  • Van Aken, J.E. and Weggeman, M.P. (2000). _ Mapping learning ...
  • Youndt, M.A. and Snell, S.A. (2004). _ Human resource configurations, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.