CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹۵ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0711
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۶.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام

  مختار لطیفیان - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
  زینب طولابی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه ایلام
  بهزاد لطیفیان - عضو هیات علمی گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران

چکیده مقاله:

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و بعضی ازسازمان هایغیردولتی است. باتوجه به اینکه بی تفاوتی سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی(قوی یا ضعیف) و انواع آن ممکن است در یک مسیر (رابطهمستقیم ) یا برعکس یکدیگر(رابطه معکوس) باشند و هر دو عامل (بی تفاوتی و تعهد) در نهایت عملکرد سازمانها را تحت تاثیر قرار می دهد و نیز با توجه به اینکه بانک ملت بعنوان یک بانک خصوصی و پیشتاز در همه امور بانکداری در کشور تلقی می شود، این تحقیق به دنبال اینموضوع می باشد که آیا بین بی تفاوتی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام رابطه وجود دارد؟اگر رابطه ای وجود دارد آیااین رابطه مثبت است یا منفی؟ در این تحقیق محقق با طرح پرسشنامه ای که بین نمونه آماری( 69 نفر از کارکنان بانک ملت استان ایلام) توزیعنمود و با استفاده از آزمون پیرسون به این نتیجه رسید که بین بی تفاوتی سازمانی و ابعادآن (بی تفاوتی نسبت به مدیر ، بی تفاوتی نسبت به سازمان، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع ، بی تفاوتی نسبت به همکار، بی تفاوتی نسبت به کار) و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

بی تفاوتی سازمانی، تعهد سازمانی، بانک ملت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0711.html
کد COI مقاله: ICMM01_0711

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطیفیان, مختار؛ زینب طولابی و بهزاد لطیفیان، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0711.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لطیفیان, مختار؛ زینب طولابی و بهزاد لطیفیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (لطیفیان؛ طولابی و لطیفیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دایی فرد، حسن، (۱۳۹۰)، "کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاددر ...
  • رابینز، استیفن؛ رفتار سازمانی، ل پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران، ... (مقاله ژورنالی)
  • سالاریه، نورا .(۱۳۸۹)، موشکافی ابعاد بی تفاوتی سازمانی : طراحی ...
  • ساروقی، احمد (۱۳۷۵): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقی فر، جعفر؛(۱۳۸۶)، ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • _ Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between co ...
  • Danaee Fard, H., Eslami, A. (2010). Discovering Theory of Organizational ...
  • Huber. J. (2002). Expressing Preferences in a Principal- Agent Task: ...
  • Keefe, Linda. (2003). How to Overcome organizational Indifference. Women in ...
  • Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to ...
  • 1. Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.