CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ویژگی های شخصیتی و سبک های مدیریت تعارض مدیران دردانشگاه علامه طباطبائی (ره)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0719
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ویژگی های شخصیتی و سبک های مدیریت تعارض مدیران دردانشگاه علامه طباطبائی (ره)

  الهام وزیری - کارشناس ارشد آموزش و پرورش پیش از دبستان دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
  سمیه جودت - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
  علیرضا پیرخائفی - استاد دانشگاه علامه طباطبائی(ره)؛ استادیار روان شناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

چکیده مقاله:

شخصیت مدیران، در فرآیند و انتخاب روش حل تعارض و سبک مدیریت تعارض تأثیرگذار است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با سبک های مدیریت تعارض در دانشگاه علامه طباطبایی بود. این مطالعه میدانی از نوع مقطعی به شیوه همبستگی در سال 1391 روی 44 نفر از مدیران (عالی، میانی و گروه) و 44 نفر از کارمندان تابع آنها در حوزه ریاست دانشکده های دانشگاه علامه طباطبایی(ره) در شهر تهران با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انجام شد. ویژگی های شخصیتی مدیران براساس پرسشنامه شخصیت NEO و سبک مدیریت تعارض براساس پرسشنامه مارس روبرت مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار 19 spss تجزیه و تحلیل شد. یافته ها حاکی از آن است سبک تهاجمی و قاطع بیشترین فراوانی را در بین مدیران و سبک بینابین کمترین فراوانی را به خود اختصاص داده است. بنابراین کد 2 (در شرح ویژگی های شخصیتی که بیانگر شخصیت متغیر افراد یعنی نمرات بین 25 تا 48 است) بیشترین فراوانی و کد 1 (نمرات بین 12 تا 24 ) کمترین فراوانی را در این ویژگی هایشخصیتی به خود اختصاص داده اند. کد 2 بیشترین فراوانی را در ویژگی شخصیتی اشتیاق به تجارب تازه و بعد از آن به ترتیب در درون گرایی- برون گرایی، توافق پذیری، پایداری هیجانی و مسئولیت پذیری داشته است. تمامی مدیران از هر ویژگی کم و بیش هرسه سبک مدیریت تعارض را دارا می باشند ولیاکثریت 71 % دارای سبک تهاجمی و قاطع و اقلیت 2% دارای سبک بینابین می باشند. بین هیچ یک از ویژگی های شخصیتی و سبک های مدیریت تعارض مدیران این دانشگاه رابطه ای وجود ندارد. بنابراین مدیران این دانشگاه با حداکثر فراوانی کد 2 در ویژگی شخصیتی اشتیاق به تجارب تازه، بیشتر از سبکتهاجمی و قاطع و کمتر از سبک بینابین استفاده می کنند. شخصیت متغیر افراد در این ویژگی های شخصیتی، عدم ثبات و عدم رابطه معنادار در انتخاب سبک های مدیریت تعارض را نشان می دهد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شخصیتی، سبک های مدیریت تعارض، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0719.html
کد COI مقاله: ICMM01_0719

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وزیری, الهام؛ سمیه جودت و علیرضا پیرخائفی، ۱۳۹۲، ویژگی های شخصیتی و سبک های مدیریت تعارض مدیران دردانشگاه علامه طباطبائی (ره)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0719.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وزیری, الهام؛ سمیه جودت و علیرضا پیرخائفی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (وزیری؛ جودت و پیرخائفی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی. (۱۳۸۶). مدیریت تعارض و مذاکره. تهران: سمت. ...
  • قلی زاده، معصومه. (۱۳۹۱). روانشناسی شخصیت. از سایت http :/www.paj ...
  • ال تاسی، هنری. (۱۳۸۸). تئوری سازمان. ترجمه علی پارسیان. تهران: ...
  • کرامتی، محمدرضا، میرکمالی، محمد، و رفیعی، محسن. (۱۳۸۸). رابطه هوش ...
  • هفتنی، احمدرضا. (۱۳۸۹). بررسی رابطه سبک های مدیریت ترض و ...
  • جهانیان، رمضان. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • زند، فریده، جمهری ۴ هاد، و میرزایی، بهشته. (۱۳۸۷). رابطه ...
  • هیم دوین، حسن، امیرتاش، علی محمد، کریمی، یوسف، و هادوی، ... (مقاله ژورنالی)
  • کشتکاران، علی، حاتم ناهید، رضایی، ریتا _ و لطفی، منصوره. ... (مقاله ژورنالی)
  • Vaske , Jerry J , Needham , Mark D & ...
  • غفوریان، هما، و فلامرزی، آمنه. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین تعارض ... (مقاله ژورنالی)
  • کرامتی، محمدرضا، و روشن، مریم. (۱۳۸۴). رابطه خویشتن شناسی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • Valerie , F.W & , Paul , A.B. (2008). Predicting ...
  • Balay , R. (2006). Conflict management strategies of administratos and ...
  • عاجلو، باز، قربانی، محمود، و احمدی، مسیب. (۱۳۸۵). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمی، حسین، کرمی نیا، رضا و اسماعیلی، علی اکبر. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • Alkahtani , Ali Hussein , Abu Jarad , Ismael , ...
  • Crawford , L & , Gaynor , F. (۱۹۹۹). Assessing ...
  • دترابی، امین، اکبری، فیض ا...، و عرب، محمد. (۱۳۸۷). راهبردهای ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، زهرا، عسکریان، مصطفی، و دوایی، مهدی. (۱۳۸۹). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • آتش وز، بهروز، پاکدامن، شهلا، و عسکری، علی. (۱۳۸۷). ارتباط ...
  • راهداری، مژده، مدرس غروی، مرتضی، و طبیبی، زهرا. (۱۳۸۹). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • روشن چسلی، رسول، شعیری، محمدرضا، عطری فرد، مهدیه، نیکخواه، اکبر، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۱۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.