CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مقایسه عملکردی تیم های مجازی خودگردان با تیم های کاری مرسوم در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۰ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0732
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۶.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه عملکردی تیم های مجازی خودگردان با تیم های کاری مرسوم در سازمان

عباس علی حسینی - رئیس برنامه ریزی منابع و مصارف شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه
مجید شهری - کارشناس برنامه ریزی استراتژیک شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه
فاطمه شهسوار حقیقی - مسئول برنامه ریزی منابع شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از مطالعات پژوهشگران علم برنامه ریزی در راستای افزایش اثر بخشی و کارآمدی فعالیتها، به سمت انجام فعالیت های گروهی و تشکیل تیم های کاری سوق یافته است. تشکیل تیم های کاری کارآمد و تعریف پروژه های مختلف برای تیم ها، با توجه به توان و تخصص آن ها، اصلی گریز ناپذیر در مدیریت و کنترل فرایندها و فعالیت های کاری است. در این مقاله پس از توضیح مختصری در خصوص انواع تیم های کاری موجود در سازمان برای اولیه بار یک نوع تیم در حال ظهور و برجسته از انواع تیم های کاری موجود در سازمان ها یعنی تیم مجازی خودگردان را مورد مطالعه و بررسی قرار می دهیم. در طول مقاله ساختار تیم های مجازی خودگردان را تشریح کرده و اهداف و ویژگی این تیم ها، با تیمهای کاری مرسوم در سازمان موردمقایسه قرار می گیرد. البته لازم به ذکر است که تیم های مجازی خودگردان علیرغم تمامی مزایا و محاسنی که برای سازمان به ارمغان می آورند، همواره در طول چرخه حیات خود با مشکلاتی مواجه می باشند که در متن به برخی از آنها اشاره می گردد. در پایان با ارائه راهکارهایی جهت اداره بهتر تیم های مجازی خود گردان در سازمان ، می توان زمینه لازم برای اثر بخشی بیشتر عملکرد این تیم ها را در آینده فراهم ساخت.

کلیدواژه‌ها:

تیم، تیم های کاری، تیم های خودگردان، تیم های مجازی، تیم های مجازی خودگردان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0732.html
کد COI مقاله: ICMM01_0732

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, عباس علی؛ مجید شهری و فاطمه شهسوار حقیقی، ۱۳۹۲، مقایسه عملکردی تیم های مجازی خودگردان با تیم های کاری مرسوم در سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0732.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, عباس علی؛ مجید شهری و فاطمه شهسوار حقیقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی؛ شهری و شهسوار حقیقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - رابینز، پی استیفن(۱۳۷۹). "مبانی مدیریت"، مترجم علی برسائیان و ... (مقاله ژورنالی)
  • - گریفین، مورهد(۱۳۸۴). " رفتار سازمانی"، مترجم لامرضا معمارزاده، تهران ...
  • - ماکسول، جان(۱۳۸۵). "هفده اصل کار تیمی"، مرتضی ذوالانوار، نشر ...
  • - مشبکی، اصغر و دوستار، محمد(۱۳۸۳). "مولفه های اثر بخشی ...
  • - مومنی، مصطفی. "کار تیمی در تیم‌های کاری"، نشریه صنعت ...
  • Driskel James E, Radtke, Paul H. Virtual Teams: Effects of ...
  • Grimshaw DA Kwow, F.T.S. The busines benefits of the virtual ...
  • Thompson, Leigh. "Making the Team", Northwestern University, Upper saddle river ...
  • Stephen P, Robbins; Essential of Organizational Behavior, Prentice Hall, 2003. ...
  • Kreitner, Robert& Anglo Kinicki; Ibid. ...
  • Gordon, Judith R.; Organizational Behavior: A Diagnostic Approach, Six edition, ...
  • Yu Tong, Xue Yang, Hock Hai Teo. Spontaneous virtual team, ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله مقایسه عملکردی تیم های مجازی خودگردان با تیم های کاری مرسوم در سازمان
    نسیم زاهدی (۱۳۹۵/۶/۱۱): با توجه به شغل و سمت نویسندگان این مقاله در شرکت بهره برداری تهران و حومه به نظر میرسد ایشان تجربیات ارزنده خود را بیان نموده اند که اگر اینکونه باشد میتوان از این مقاله به عنوان نمونه کاری تیم های مجازی نام برد

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.