CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0737
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۱.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی

    حسین زارع - استاد روانشناسی دانشگاه پیام نور
  مظفر شریف زاده - مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی است که تعداد 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین جهت گیری مسیر شغلی با مؤلفه های عملکرد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و جهت گیری فنی- کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض، رابطه پیش بینی کننده و معنی داری با مؤلفه های عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد سازمانی، مسیر شغلی، کارکنان دانشگاه پیام نور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0737.html
کد COI مقاله: ICMM01_0737

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع, حسین و مظفر شریف زاده، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0737.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارع, حسین و مظفر شریف زاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (زارع و شریف زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و منتظری، م.(۱۳۸۷) مدیریت مبتنی بر شایستگی و ...
  • الو، ی. و شوستراند، آ. (۱۳۸۶)، کارت امتیازی متوازن، ترجمه ...
  • بلچر، جان(۱۳۷۸)، راهنمای جامع بهره وری، مترجم بنیاد مدیریت بهره ...
  • حاجی جباری، علیرضا و سرآبادانی، مهدی (۱۳۸۶)، راهنمای کاربردی ارزیابی ...
  • حسروی، زهره (۱۳۸۲)، بررسی عوامل فشارآفرین شغلی و تعیین عوامل ...
  • فاکرفرد، منیرالسادات؛ عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم. (۱۳۸۷)، رابطه کارراهه ... (مقاله کنفرانسی)
  • بینز، استیفن. (۱۳۸۳)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها)، مترجمان علی ...
  • رائیان، امیر و صلواتی، شاپور. (۱۳۸۸)، ارزیابی متوازن و مدیریت ...
  • رضائیان، علی، (۱۳۷۲) مدیریت میر ترقی (راه پیشرفت)، مجله دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • زارع، حسین (۱۳۸۹). بررسی اثربخشی آموزش مهارت های حل مسئله ... (مقاله ژورنالی)
  • سید وادین، سیدرضا(۱۳۸۱). مدیریت منابع انسانی و کارکنان، تهران، انتشارات ...
  • سلطانی، مدرضا(۱۳۹۰) بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظام های ... (مقاله ژورنالی)
  • تاس پور، عباس(۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندها، کارکردها) تهران، ...
  • گل پرور، محسن (۱۳۸۷). فرا حیلی بر رابطه بین ابعاد ... (مقاله ژورنالی)
  • Bose, S. and Thomas, K. (2007). Applying the balanced scorecard ...
  • Chiu, C.; Hsin Ginn, H: Chung, L. and Siao, S. ...
  • Suutari, V. and Taka, M. (2004) Career anchoe of managers ...
  • Amaratunga, D.; Haigh, R.: Sarshar, M and Baldrage, D. (2002) ...
  • Kettunen, J. (2006) Strategic planning of regional development in higher ...
  • Eilat, H.; Golang, B. and Shtub, A. (2008) R & ...
  • Pauli, J. (1991). Work in the 1990): improving productivity and ...
  • Hoon Tan, H. and Choo Quek, B. (2001) An exploratory ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.