بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 766
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0737
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی است که تعداد 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین جهت گیری مسیر شغلی با مؤلفه های عملکرد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و جهت گیری فنی- کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض، رابطه پیش بینی کننده و معنی داری با مؤلفه های عملکرد سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین زارع
استاد روانشناسی دانشگاه پیام نور
مظفر شریف زاده
مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :