بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 766

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0737

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی است که تعداد 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین جهت گیری مسیر شغلی با مؤلفه های عملکرد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و جهت گیری فنی- کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض، رابطه پیش بینی کننده و معنی داری با مؤلفه های عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مسیر شغلی ، کارکنان دانشگاه پیام نور

نویسندگان

حسین زارع

استاد روانشناسی دانشگاه پیام نور

مظفر شریف زاده

مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین و منتظری، م.(1387) مدیریت مبتنی بر شایستگی و ...
  • الو، ی. و شوستراند، آ. (1386)، کارت امتیازی متوازن، ترجمه ...
  • بلچر، جان(1378)، راهنمای جامع بهره وری، مترجم بنیاد مدیریت بهره ...
  • حاجی جباری، علیرضا و سرآبادانی، مهدی (1386)، راهنمای کاربردی ارزیابی ...
  • حسروی، زهره (1382)، بررسی عوامل فشارآفرین شغلی و تعیین عوامل ...
  • فاکرفرد، منیرالسادات؛ عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم. (1387)، رابطه کارراهه ...
  • بینز، استیفن. (1383)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها)، مترجمان علی ...
  • رائیان، امیر و صلواتی، شاپور. (1388)، ارزیابی متوازن و مدیریت ...
  • رضائیان، علی، (1372) مدیریت میر ترقی (راه پیشرفت)، مجله دانش ...
  • زارع، حسین (1389). بررسی اثربخشی آموزش مهارت های حل مسئله ...
  • سید وادین، سیدرضا(1381). مدیریت منابع انسانی و کارکنان، تهران، انتشارات ...
  • سلطانی، مدرضا(1390) بررسی چگونگی تعامل فرهنگ سازمانی با نظام های ...
  • تاس پور، عباس(1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندها، کارکردها) تهران، ...
  • گل پرور، محسن (1387). فرا حیلی بر رابطه بین ابعاد ...
  • Bose, S. and Thomas, K. (2007). Applying the balanced scorecard ...
  • Chiu, C.; Hsin Ginn, H: Chung, L. and Siao, S. ...
  • Suutari, V. and Taka, M. (2004) Career anchoe of managers ...
  • Amaratunga, D.; Haigh, R.: Sarshar, M and Baldrage, D. (2002) ...
  • Kettunen, J. (2006) Strategic planning of regional development in higher ...
  • Eilat, H.; Golang, B. and Shtub, A. (2008) R & ...
  • Pauli, J. (1991). Work in the 1990): improving productivity and ...
  • Hoon Tan, H. and Choo Quek, B. (2001) An exploratory ...
  • نمایش کامل مراجع