بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد- در سال تحصیلی 92-1391

هدف از این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در دانشگاهآزاد اسلامی واحد لامرد بوده است. روش تحقیق از نوع روش توصیفی –همبستگی بوده است. جهت نمونه گیری از بین 101 نفر اعضای هیئت علمیبا روش سرشماری از همه اعضا نمونه گیری به عمل آمد. برای جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با پایایی 0/88 و مدیریت دانش جوزف حداد با پایایی 0/89 استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه، تی تست و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و بینمتغیر های ثبت دانش، استقرار دانش و مشارکت دانش با فرهنگ سازمانی رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش میتوانند هوش سازمانی را پیشبینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، اعضای هیات علمی ، دانشگاه