CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان لارستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0756
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۲.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان لارستان

  ابوالفضل عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
  ناهید عبداللهی - دانش آموخته روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی مدیران و معاونان مدارس متوسطه شهر لار می باشد، جامعه آماری در این تحقیق کلیه مدیران و معاونان مدارس متوسطه بودند که با توجه به کوچک بودن جامعه آماری(از روش سرشماری استفاده شد) همه اعضا در فرآیند تحقیق قرار گرفتند و نمونه گیری به عمل نیامد.ابزار پژوهش پرسشنامههوش هیجانی آوستین همکاران ( 2004) و پرسشنامه عملکرد شغلی نایدل 1386 بود که پس از تعیین روایی و پایایی آنها مورد استفاده قرار گرفتند، یافته های این تحقیق با استفاده از t تک نمونه ای، تحلیل رگرسیون چند متغیری و آزمون t برای گروه های مستقل تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد :- بین همه مولفه های هوش هیجانی و عملکرد شغلی رابطه معنی دار بود - بین هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد.- از بین مولفه های هوش هیجانی مولفه ی ارزیابی و بهره وری عواطف قادر به تعیین عملکرد شغلی هستند که در مجموع 36 درصد واریانس آن را تبیین می کنند.- مدیران و معاونان دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر عملکرد شغلی خود را مثبت تر از سایر افراد ارزیابی کرده اند.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0756.html
کد COI مقاله: ICMM01_0756

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, ابوالفضل و ناهید عبداللهی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان لارستان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0756.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, ابوالفضل و ناهید عبداللهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عباسی و عبداللهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ احمدی پناه مآبادی. آمنه (۱۳۸۹). رابطه بین عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شریفی درآمدی، پرویز (۱۳۸۶). هوش هیجانی و معنویت. چاپ اول، ...
  • برادبری، تراویس و گریوز، جین EQ .(۲۰۰۷) چیست و چرا ...
  • codier, Kamikawa, Barbara, Kooker& Shultz. (2009). Relationship between organizational climate ...
  • Extermera, N, & Fernandez, P. (2005). Perceived emotional intelligence and ...
  • Gazda, R. F. (2008).Factors affecting the effectiveness of the job ...
  • Thomas, Tran. (2009). Does emotional intelligence Psychologist ...
  • Association, vole 38, pp. 29-46. ...
  • Raza, S.A.(2010). Relationship between organizational climate and performance of teachers ...
  • Meyer, J.P. &Allen, N.J. (1991), "A three component conceptu alization ...
  • wong, c. S. & Law, K. S. (2003). The effects ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۴۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.