CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0759
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)

  مرتضی قاسمی - استادیار مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  پیمان غفاری آشتیانی - استادیار مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
علی طالبی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات مرکزی
رسول برون - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات مرکزی

چکیده مقاله:

این مقاله خلاصه از نتیجه پژوهشی است که با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان درشرکت پتروشیمی امیرکبیر در سال 91 صورت گرفته است.جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی امیرکبیر واقع در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) به تعداد 631 نفرمیباشند. در این تحقیق، روشهای به کار گرفته شده در جهت جمع آوری اطلاعات و دادهها شامل: روشهای کتابخانهای و میدانی بوده است ابزار مورد استفاده بوده است. برای تعیین اعتبار پرسشنامه، ابتدا پرسشنامه بین 30 نفر از پاسخ دهندگان نمونه آماری توزیع گردید و از آنان خواسته شد ضمن پاسخگویی، نظرات خود را پیرامون سؤالات از جنبه های مختلفی که به ذهنشان می آید ابراز کنند. پس از طی این مراحل پرسشنامه نهایی جهت اجراء در اختیار نمونه آماری قرار داده شد... پس از مشخص شدن جامعه آماری و تعداد نمونه طبق جدول مورگان، هماهنگی لازم با مدیران شرکت به عمل آمده و اعضای نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. سپس محقق ضمن دراختیار گذاشتن پرسشنامه ها توضیحات و توصیه های لازم را در خصوص سوالات و نحوه تکمیل پرسشنامه به پاسخ دهندگان ارائه نمود. در این مرحله تلاش محقق بر این بود تا فضایی به وجود آید که آزمودنیها به صورت واقعی و به دور از هرگونه نگرانی و استرس به سوالاتپاسخ دهند. با توجه به تعداد نمونه، با پیشبینی احتمال عدم تکمیل یا تحویل تعدادی از پرسشنامه ها توسط کارکنان، تعداد 330 نسخه پرسشنامه، در بین کارکنان توزیع شد، که پس از بررسیهای به عمل آمده از 272 پرسشنامه برگشت داده شد، 265 نسخه از آنها قابل استفاده و تجزیه و تحلیل بود، در نتیجه ضریب بازگشت 13پرسشنامه ها 90/7 % بوده است.روش تجزیه وتحلیل اطلاعات عبارتند از: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی میباشد دراین تحقیق از تکنیک آماری میانگین یک جامعه(آزمون T ) (روش های آماری در قالب آمار توصیفی ،استنباطی) برای تست فرضیه های تحقیق استفاده شده است که از طریق نرم افزار spss به ثبت رسیده اند.براساس نتایج بدست آمده از آزمون میانگین که با استفاده از نرم افزار صورت گرفت نشان داد که مؤلفه فرهنگ سازمانی در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است. نتایج تحقیق نشان داد مؤلفه رهبری سازمانی در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است.همچنین برطبق تجزیه وتحلیل داده ها مشخص شدمؤلفه مدیریت کارکنان در جامعه از وضعیت مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، سبکهای رهبری، خلاقیت کارکنان،مدیریت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0759.html
کد COI مقاله: ICMM01_0759

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, مرتضی؛ پیمان غفاری آشتیانی؛ علی طالبی پور و رسول برون، ۱۳۹۲، ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان (شرکت پتروشیمی امیرکبیر)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0759.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, مرتضی؛ پیمان غفاری آشتیانی؛ علی طالبی پور و رسول برون، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی؛ غفاری آشتیانی؛ طالبی پور و برون، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قایی فیشانی، تیمور، (۱۳۷۷)، خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و ...
  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک، (۱۳۸۳)، بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • ارغوانی، فاطمه، (۱۳۷۹)، بررسی وتجزیه تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر ...
  • توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها [مقاله کنفرانسی]
  • د.الوانی، سیدمهدی، (۱۳۷۴)، مدیریت عمومی، تهران، نشرنی _ ...
  • .ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، (۳۷۸ ۱)، روش‌های تحقیق درعلوم اجتماعی، انتشارات ...
  • بحرالعلوم، حسن، (۱۳۷۸)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک‌های مدیریت ...
  • بزازجزایری، سیداحمد (۸۴ ۳ ۱)، «مدیریت برمبنای توانمندسازی منابع انسانی»، ... (مقاله ژورنالی)
  • راش، دهمین کنفراس بین المللی مدیریت، در دانشگاه صنعتی شریف، ...
  • جان بست، دبلیر، (۱۳۷۸)، روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و ...
  • حسینی، افضل السادات، (۱۳۷۶)، تحلیل ماهیت خلاقیت و شیوه‌های پرورش ...
  • حسینی، افضل السادات، (۱۳۸۱)، ماهیت خلاقیت و شیوه‌های پرورش آن، ...
  • Dynamics, Vol. 13 No. 3, pp. 26 - 40. (1985), ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.