CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0760
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۱.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی

  حامد دهقانان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
  فهیمه مفاخری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

یکی از موضوعاتی که دارای ماهیت چند سطحی در مطالعات سازمان می باشد موضوع اثربخشی سازمانی است.هدف این مقاله بررسی رابطه چند سطحی فرهنگ، رهبری و اثربخشی سازمانی است. جو سازمان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی برای رسیدن به سطح موردنظر تاثیرگذار است و نقش مهمی در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی ایفا می کند. ارزش ها و نگرش های رهبران سازمانی بر استراتژی ها تاثیرگذار است. علاوه براین در سطح فردی ارزش های رهبران و همچنین در سطح گروهی رهبری استراتژیک به عنوان عناصر تاثیرگذار در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی، محیط سازمانی ، رهبری استراتژیک، ارزش ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0760.html
کد COI مقاله: ICMM01_0760

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانان, حامد و فهیمه مفاخری، ۱۳۹۲، ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0760.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دهقانان, حامد و فهیمه مفاخری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دهقانان و مفاخری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ (۱۳۸۱)، "رابطه فرهنگ سازمانی وکارایی سازمان(پژوهش در شرکت های ... (مقاله ژورنالی)
  • Berson, Y., Oreg, S., and Dyir T..2005), "Organizational culture as ...
  • Ma, X., (2 0 09) , ; Organizational values: a ...
  • Berson, Y., Oreg, S., and Dvir, T..2008), ،CEO values, organizational ...
  • Avolio, B. J., (1999), "Full leadership development: building the vital ...
  • Simsek, Z., Heavay, C., and Veiga, J, .(2010), "The impact ...
  • پورابرا هیم، س .مرادی، م.، (۲ ۳۸ ۱)"فرایند رهبری استراتژیک"، ...
  • Jeroen P.J. de Jong, Deanne N. Den Hartog, (2007, "How ...
  • _ Eisenhardt, K. and Bourgeois, L. J., (1988), " Politics ...
  • Agle, B. R., R. K. Mitchell, et al.(1999), ،، Who ...
  • Finkelstein, S. And Hambrick, D., (1996), "Strategic leadership: top executives ...
  • Ugurluoglu, O., (2009), _ Hastane yoneticilerinin stratejik liderlik izelliklerinin degerlendirilm ...
  • Steers, R. N.(1975), "Problems in the measuremet of organizational effectiveness ...
  • Zammuto, R. F, (1982), "Assessing organizational effectiveness ". Albany, New ...
  • Lee T. Z. and Tseng, Y.F.(2005), _ study of the ...
  • Peterson, R.S., Smith, D.B., Martorana, P.V. and Owens, P.D., (2003), ...
  • _ رویکرد چن- سطحی در مطالعات سزمان و مدیریت"، فرهنگ ...
  • Waldman, D , A, Yammarino, F .J..(1999), ،CEO charismatic leadership: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۹۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.