بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی

پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 168 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد انجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون( گزارش گردیده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید. با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برخی از مؤلفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه می گردد.