CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0785
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۷.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها

  اسدالله عباسی - کارمند و مدرس دانشگاه پیام نور مرکز کازرون
  علی محمد احمدی قراچه - عضو هیئت علمی علوم تربیتی دانشگاه پیام نور مرکز کازرون

چکیده مقاله:

وجود تعارض در سازمان چه به عنوان امری مطلوب تلقی شود چه نامطلوب ، واقعیتی انکار ناپذیر است. جائی که دو نفر یا بیشتر وجود داشته باشند، زمینه ایجاد تعارض پدید آمده است. همان گونه که افراد در سازمان ها با هم تعامل می کنند. اهداف، ارزش ها و موقعیت های مختلف آن ها موجب ایجاد تنش می شود علاوه بر این عوامل رفتاری و بین فردی، ساختارهای سازمان سنتی و... نیز تعارض را افزایش می دهد.سازمان های آموزشی را نیز نمی توان جدا از این مقوله دانست چرا که در مدارس نیز با توجه به ارتباط افراد مختلف با ویژگی ها و خصایصمتفاوت زمینه بروز اختلافات همواره وجود دارد. بنابراین با توجه به بروز اجتناب ناپذیر پدیده تعارض در مدرسه و نقش کلیدی مدیر در کنترل و اداره آن، در این پژوهش ویژگی های شخصی مدیر به عنوان یکی از عوامل فردی موثر بر انتخاب شیوه حل تعارض توسط آنان مورد بررسیقرار گرفت.نتایج نشان می دهد که مدیران مرد بیشتر از مدیران زن از سبک تسلط، مدیران دارای مدرک دیپلم بیشتر از سایرین از سبکتشریک مساعی، مدیران با سابقه 20- 16 سال بیشتر از سبک مصالحه و مدیران با سابقه بالاتر از سبک مدارا و مدیران با سابقه کمتر بیشتر از سبک تسلط استفاده می کنند

کلیدواژه‌ها:

شخصیت، ویژگی های کاری ، سبک های حل تعارض ، مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0785.html
کد COI مقاله: ICMM01_0785

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, اسدالله و علی محمد احمدی قراچه، ۱۳۹۲، بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0785.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, اسدالله و علی محمد احمدی قراچه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عباسی و احمدی قراچه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Mullins, Laurier Management and Organizational Behavior.", Ed. London: P.495 ...
  • خواجه‌ای، سعید.(۳۷۵ ۱).شیوه‌های مدیریت در حل تعارضات سازمانی. نشریه تدبیر. ...
  • میرکمالی، محمد.(۱ ۱۳۷).مدیریت تعارض.دانش مدیریت.شماره۱۹. ...
  • Gray, B., Coleman, P. T., & Putnam, L. L. (2007). ...
  • میرکمالی، محمد.(۱ ۱۳۷).مدیریت تعارض.دانش مدیریت.شماره۱۹. ...
  • کامینگر ودارلی.(۱۳۸۵)، توسعه سازمان وتحول ترجمه سید محمد عباس زادگان(جلداول)، ...
  • Gross, M. A., & Guerrero, L. K. (200). Managing _ ...
  • competence model to Rahim's organizational conflict styles.The International Journal of ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد، (۱۳۷۹)، مدیریت تعارض، چاپ اول، تهران، ...
  • Kozan, Kamil.(1989).Cultural Influences On Styles of Han _ _ i ...
  • Thomas, K. W. (1976). Conflict and conflict management. In M.D. ...
  • رضاییان، علی.(۳۸۲ ۱.مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). ...
  • Balay, R.. (2006). Conflict management strategies _ adminis trators and ...
  • Kreitner, R. & Kinicki, A. (2006). Management of _ rganizational ...
  • Song, M., Dyer, B. & Thieme, R. J. (2006). Conflict ...
  • Rahim, M. A. (1983). A measure of styles of handling ...
  • Machado, F. (2001). Managing conflict in general practice, Available online ...
  • Sorenson, Paula S.; Hawkins, Katherine and Sorenson Ritch L. (1995). ...
  • Jehn, K. A. & Mannix, E. A. (2001). The dynamic ...
  • Reich, Warren A; Wagner-Wes tbrook, Bonnie J. and Kressel, Kenneth ...
  • Pusthuma, R. A; White, G. O.; Dworkin, J. B; Yanez, ...
  • _ آذر.آ و مومنیم(۱۳۷۹)، کاربد آمار دمدیریت، تهران:سمت ...
  • Ma'aboodian, H. R. (2000). The relationship between manager's attitudes and ...
  • .(a)رابیز، استیفن ۲۴ ۱).رفتار سازمانی فافیم‌، نظره‌ها، کاربردها) _ ترجمه ...
  • گروسی فرشی، میر تقی.(۳۸۰ ۱).رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت.چاپ اول. ...
  • مان.نرمان.ال.(۳۵۶ ۱).اصول روان شناسی.ترجمه محمود ساعتچی.تهران:ا نتشارات امیرکبیر ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.