CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین شایستگی مورد نیاز جهت ارزیابی عملکرد کارکنانبا استفاده از تکنیک آنتروپی ، ضریب تغییرات و ضریب همبستگی پیرسون

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0796
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۴.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین شایستگی مورد نیاز جهت ارزیابی عملکرد کارکنانبا استفاده از تکنیک آنتروپی ، ضریب تغییرات و ضریب همبستگی پیرسون

  اشکان حافظ الکتب - عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
  میثم غفاری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

در این تحقیق ضمن احصا شایستگیهای لازم برای ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به عنوان یک نهاد عمومی، از شاخص ضریب تغییرات برای انتخاب اولیه شایستگیها و از تکنیک آنتروپی برای وزن دهی به هر یک از آنها در طراحی اولیه استفاده شده است . در ادامه پس از اجرای آزمایشی نظام مذکور از شاخص ضریب همبستگی پیرسون برای پایش ساخصهای طراحی شده بهره برده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد شایستگیهایی که توسط تکنیک آنتروپی وزن بالایی را به خود اختصاص داده اند اغلب دارای ضریب همبستگی بالا با یکدیگر هستند. این امر میتواند بیان گر این نکته باشد که چنانچه شایستگیهای به لحاظ تئوری و مفهومی با یکدیگر مرتبط باشند میتوانند به عنوان مصادیق یکدیگر در فرم ارزیابی عملکرد لحاظ شود و یکی از آنها جهت سهولت فرایند ارزیابی می باید حذف گردد. همچنین از نظر ارزیابان برخی از شایستگیها که ناظر بر ویژگیهای شخصیتی کارکنان هستند کمترین همبستگی را با میزان عملکرد افراد دارا می باشند.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی، ارزیابی عملکرد، ضریت همبستگی پیرسوى ، آنتروپی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0796.html
کد COI مقاله: ICMM01_0796

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حافظ الکتب, اشکان و میثم غفاری، ۱۳۹۲، تعیین شایستگی مورد نیاز جهت ارزیابی عملکرد کارکنانبا استفاده از تکنیک آنتروپی ، ضریب تغییرات و ضریب همبستگی پیرسون، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0796.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حافظ الکتب, اشکان و میثم غفاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حافظ الکتب و غفاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ. مایکل. ۱۳۸۵. مدیریت عملکرد. (مترجما] بهروز قلیچ لی و ...
  • استوارت. گرگ ال و براون, کنت جی. ۱۳۸۸. مدیریت بع ...
  • العلایی بهزاد.۱۳۹۰ . مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ارزیابی و ...
  • Murphy, K.R. and Cleveland, J. (1995), Understanding Performance Appraisal: Social, ...
  • سعادت, اسفندیار. (۱۳۸۵) مدیریت منابع انسانی(چاپ دهم). تهران : انتشارات ...
  • کافی، بهروز، (۱۳۸۵)، نگرشی بر مدیریت منابع انسانی، (چاپ اول)، ...
  • میر سپاسیء ناصر. ۱۳۸. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • ایران خودرو, مدیریت خدمات مدیران شرکت ایران. ۱۳۸۵. ارزیابی ۳۶۰ ...
  • Armstrong, Michael .Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: 2012(12" ...
  • اریشه دیوید, و همکاران. ۱۳۸۸. شایستگی های منابع انسانی. [مترجم) ...
  • Hendry, chris. , 1999. Human Resource Manag ement(secend published). new ...
  • العلایی بهزاد ۱۳۹۰ شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می ...
  • Hosseinzadeh Loti , Farhad, and Fallahnejad , Reza, 201 _ ...
  • اصغر پور، محمد جواد، (۱۳۹۰)، تصمیم گیری چند معیاره، (چاپ ...
  • Bratton, J and Gold, J. Hum, Theory and Practiceam Resours ...
  • گجراتی، داموئار، ۳، مبانی اقصاد سنجی، جلد اول، ابریشمی، حمید(مترجم، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۶۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.