رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 481
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0797
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحلولگرا و ابعاد آن با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاههای اجرایی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی ( همبستگی) و با تعداد 42 دستگاه اجرایی که بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بس واوولیو جهت رهبری تحلولگرا و ابعاد آن و پرسشنامه بونتیس جهت سرمایه انسانی بوده است. یافته های بدست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی، همچنین نشان دهنده رابطه معنی دار بین انگیزش الهام بخش و ترغیب هوشمندی با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوشین خیربخش
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراد رضایی دیزگاه
دکترای مدیریت دولتی و استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
لعیا عظیمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :