CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0797
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۳.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان

نوشین خیربخش - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
  مراد رضایی دیزگاه - دکترای مدیریت دولتی و استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
لعیا عظیمی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحلولگرا و ابعاد آن با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاههای اجرایی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی ( همبستگی) و با تعداد 42 دستگاه اجرایی که بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بس واوولیو جهت رهبری تحلولگرا و ابعاد آن و پرسشنامه بونتیس جهت سرمایه انسانی بوده است. یافته های بدست آمده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی، همچنین نشان دهنده رابطه معنی دار بین انگیزش الهام بخش و ترغیب هوشمندی با سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی میباشد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحولگرا، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0797.html
کد COI مقاله: ICMM01_0797

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیربخش, نوشین؛ مراد رضایی دیزگاه و لعیا عظیمی، ۱۳۹۲، رابطه رهبری تحولگرا و سرمایه انسانی با توجه به اقدامات منابع انسانی در دستگاه های اجرایی استان گیلان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0797.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خیربخش, نوشین؛ مراد رضایی دیزگاه و لعیا عظیمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خیربخش؛ رضایی دیزگاه و عظیمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Birasnav m.Rangnekar _ and Palpati a .(201 _) , Trans ...
  • علوی راد عباس -حیرانی فروغ، ۱۳۸۲، آسیب شناسی کمبود سرمایه ...
  • Bozbura 1-t &others (2 007)"priorization of human capital measuremet Indicators ...
  • انصاری محمد اسماعیل، تیموری هادی (۱۳۸۷)، مدیر در نقش رهبر ...
  • افجه. سید علی اکبر (۱۳۸۴)، مبانی فلسفی و تئوری های ...
  • زالی محمد رضا، (۱۳۸۸)، رهبری تحول آفرین، مجله دانشکده علوم ... (مقاله ژورنالی)
  • سنجقی محمد ابراهیم ۱۳۸۰)، تحیلی بر ماهیت و ابعاد رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • بیک زاده جعفر-فلسفی علی، (۱۳۸۹)، هوش هیجانی ضرورت رهبری تحول ...
  • Sivanta N. (2000) .Emitional intelligence moral - resoning and tran ...
  • جعفری حسن، آغاز عسل(۱۳۸۷) رهبران تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، ...
  • موغلی علیرضا(۱۳۸۲) _ طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • Bass B.M &ovolio BGJ(1993) , Trans formational leadership.: A Response ...
  • Baron A &Armstrongm, (2007) human capital management Achiving, Added Value ...
  • Urich D, 1998 _ A new manadate for human resources ...
  • متوسلی محمود و آهنچیان محمدرضا(۱۳۸۱)، اقتصاد و آموزش و پرورش ...
  • Lawler E , 2009, Make human capital a source of ...
  • Adler p.s and kwon, s(2002) social capital propects for a ...
  • Offstein E.H and others , 2005, A strategic human resource ...
  • Bontis N dragonetti G, Jacobsen K&Roos G(1999). The Knowledge _ ...
  • Longo M, Mura M , 2007, A multid imensional measure ...
  • Juma N.A , Mcgee J , 2006, The relationship between ...
  • سعادت اسفندیار(۱۳۸۹) مدیریت منابع انسانی- سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • گودرزوند چگینی مهرداد، (۱۳۸۶)، مشارکت واهمیت آن در توسعه سازمانی، ...
  • رضایی علی (۱۳۸)، هفت استراتژی در مدیریت منابع انسانی، نشریه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.