CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تکنولوژی و فناوری اطلاعات، رویکردی جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0801
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۵.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تکنولوژی و فناوری اطلاعات، رویکردی جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

جلیل الفتی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
شهسوار اردشیری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
فرهاد حیدری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
  رضا شیرزادی -

چکیده مقاله:

پیشرفت سریع و روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیتهای کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکردی جدید را در حوزه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. مدیران و کارآفرینان در سازمانها برای حضور موفق نیاز به الگوهای روز و پیش بینی آینده دارند استفاده آگاهانه و عاری از تقلید، درک رسالت منابع انسانی، آگاهی از چالشهای بکارگیری فناوری اطلاعات و توجه به میزان تأثیرپذیری آن در عملکرد کسب و کار یک ضرورت به شمار میرود؛ چرا که اقدامات شتابزده می تواند اعتماد مدیران ارشد سازمان را نسبت به قابلیتهای واحد منابع انسانی در ارزش آفرینی برای کسب وکار سست نماید. از این در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی نقش فناوری اطلاعات در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چالشهای پیشرو مورد بحث قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، افسردگی، مدیران، سازمانهای ورزشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0801.html
کد COI مقاله: ICMM01_0801

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الفتی, جلیل؛ شهسوار اردشیری؛ فرهاد حیدری و رضا شیرزادی، ۱۳۹۲، تکنولوژی و فناوری اطلاعات، رویکردی جدید در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0801.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الفتی, جلیل؛ شهسوار اردشیری؛ فرهاد حیدری و رضا شیرزادی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (الفتی؛ اردشیری؛ حیدری و شیرزادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حمدنژاد، فرشید(۱۳۸۰) فن‌آوری اطلاعات و مهندسی مجدد منابع انسانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • نواب زاده، امین (۱۳۸۷) روشهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در ...
  • فتاحیان، حام الدین ICTنقش (۱۳۸۳) در آموزش : مجله الکترونیکی، ... (مقاله ژورنالی)
  • -Butler, J. E., Ferris, G. R. and Napier, N K. ...
  • - Armstrong, M. (20 8)."Strategic Human Resource Management: A Guide ...
  • _ فتحی، احمد(۱۳۸۲)، تغیر و نوآوری در آموزش و پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • . فرهودی، یوسف(۱۳۷۹) خطاهای تصمیم گیری مدیران، مجله دانش مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلسبیلی، نادر (۱۳۸۵) گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات : پژوهش ... (مقاله ژورنالی)
  • طاران، محمد (۱۳۸۱)، جهانی شدن، فناوری اطلاعات (IT) و تعلیم ... (مقاله ژورنالی)
  • . سلطانی، ایرج(۱۳۸۰) شاخصهای کارکنان پرورش یافته، مجله تحول اداری، ... (مقاله ژورنالی)
  • - Denis Longley 8 michae] sh(1985) Dictionary of Information Technology, ...
  • .سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۰) مدیریت منابع انسانی، انتشارات نشر ...
  • - Attaran. M (20004) Information technology. Aplatform for correction in ...
  • د۱. عطافر، علی؛ خانی، ناصر؛ بهرامی، مژگان. (۱۳۸۹). تاثیر استراژی‌های ...
  • - Clarke, S. (2001)."Information systems strategic management: an integrated approach", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.