CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0812
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۶.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی

  سمیه کارآمد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

چکیده مقاله:

آنچه که در مدیریت صحیح تعارض مهم به نظر می آید، شناخت صحیح تعارض و به کارگیری آن در موقعیت های مناسب می باشد. بدین منظور شناخت تعارض های کار کردی ( مفید) و غیر کار کردی ( مخرب) در سازمان به عنوان پیش نیازهای مدیریت تعارض مهم به نظر می رسد. این مقاله با مطالعه و بررسی از منابع مرتبط، مفاهیم و جایگاه تعارض را مورد بررسی قرار میدهد. با توجه به اینکه هیجانات در سازمان به عنوان یک نیاز در بازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شناسائی وضعیت هیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات در سازمان است. نتایج حاصل از این مطالعه مروری نشان می دهد که مدیریت تعارض فرآیند تشخیص نقش مناسب تعارض در بین گروه ها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای بر طرف کردن یا تحرک آنها برای اثر بخشی سازمانی و همچنین روابط آن با هوش هیجانی است. یعنی مدیریتی که بتواند در شرایط تعارض به بهترین شکل سازمان را اداره کرده و بین کارکنان و سازمان تعادل ایجاد کند و رابطه هوش هیجانی و تعارض را مطرح کند و همچنین تعارض ایجاد شده را از بین ببرد تا همه توان ها و ظرفیت ها را در راستای اهداف سازمانی هم سو کند.

کلیدواژه‌ها:

تعارض،تعارض سازمان، مدیریت تعارض،هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0812.html
کد COI مقاله: ICMM01_0812

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کارآمد, سمیه، ۱۳۹۲، بررسی رابطه مدیریتی تعارض سازمانی و هوش هیجانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0812.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کارآمد, سمیه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کارآمد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فرهنگی علی اکبر (۱۳۷۸). .ارتباطات در تعارض سازمانی از دیدگاه ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد-۳۷۹ ۱-مدیریت تعارض چاپ اول تهران انتشارات ...
  • بهمنی، شمس الله (۱۳۸۱)-مدیریت عارض-نشریه تعاون. ...
  • رضائیان، علی(۱۳۸۲) مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). ...
  • استرکی، مرضیه-۱۳۸۴ -تعارض را بشناسیم ومدیریت _ علمی-پژوهش و اطلاع ...
  • جوا نبخت م. (۱۳۸۵). مدیریت تعارض سازمانی (آنچه مدیران منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • .پارسا، نسرین(۱۳۸۳)هوش هیجانی، چاپ سوم‌تهران، ‌انتشارات رشد ...
  • .فرزادنیا فرزانه(۱۳۸۹)بررسی هوش هیجانی با سبکهای مدیریت تعارض در سرپرستان ... (مقاله ژورنالی)
  • گلمن، دانیال (۱۹۹۵) .هوش هیجانی.ترجمه:پارس، نسرین _ نتشارا ت رشد، ...
  • K.W.Chan and CH.S Lam (2 0 04].Emotional Intelligence and Conflict ...
  • Ka Wai Chan (2 0 07).Managers Conflict management styles and ...
  • Leugo, Y.F(2010), Conict management and emotional intelligence , DBA thesis ...
  • Chun-Sheng Y, Ron MS, June L. Hua Zhao J.Relationship of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۷۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.