بررسی رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی در واحد هایدانشگاه آزاد استان سمنان

در دنیای امروز افراد سازمانها و کشورهایی موفق ترند که توانسته باشند کارآفرینی کنند و از دانش فنی و تکنولوژی برای دستیابی به رفاه و ثروت بهره برند. چرخهای توسعه اقتصادی همواره با توسعه کار افرینی به حرکت در می اید وکارآفرینی موتور و رشد توسعه است. همچنین یادگیری برای سازمانهایی که درپی بقا واثر بخشی هستند یک نیاز اساسی است و با توجه به پیچیدگی نیاز جوامع و سازمانهای امروزی یادگیری سازمانی برای مقابله باتغییرات سریعی که در دنیا صورت گرفته امری ضروری و اجتناب ناپذیر به حساب می اید. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی در واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان سمنان می باشد. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق ، توصیفی– تحلیلی است. جامعه آماری مورد بررسی تعداد 163 نفر از مدیران و اساتید واحد های دانشگاه آزاد استان سمنان می باشند. قلمرو این پژوهش از لحاظ زمانی سال 1392 میباشد. اطلاعات لازم برای آزمون فرضیه های پژوهش از طریق پرسشنامه کتبی جمع آوری شده است . پس از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، فرضیه های تحقیق، همگی تایید گردیدند . به عبارت دیگر، زمینه کارآفرینی سازمانی در واحد های دانشگاه آزاداسلامی استان سمنان فراهم است و بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی در واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان سمنان رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، یادگیری ، یادگیری سازمانی