CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدلی جهت تبیین رابطه میان ابعادتوانمند سازی وامنیت شغلی کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0822
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۸.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی جهت تبیین رابطه میان ابعادتوانمند سازی وامنیت شغلی کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران

هاجر حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی-گرایش تحول
  مرضیه گرجی پشتی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ، ارائه مدلی جهت تبیین رابطه میان ابعاد توانمند سازی و امنیت شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان مازندران می باشد . تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 630 نفر از کارکنان ادارات آموزش وپرورشاستان مازندران تشکیل می دهد. برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه 320 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و همچنین از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر و پرسشنامه امنیت شغلی استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارspss و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین ابعاد توانمند سازی و امنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین احساس شایستگی وامنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین احساس مؤثر بودن و امنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین احساس اعتماد و امنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین احساس استقلال در کار و امنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین احساس معنی دار بودن و امنیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی،امنیت شغلی، مدل اسپریتزر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0822.html
کد COI مقاله: ICMM01_0822

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی, هاجر و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲، ارائه مدلی جهت تبیین رابطه میان ابعادتوانمند سازی وامنیت شغلی کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0822.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حبیبی, هاجر و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حبیبی و گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ۳۸۲ _ معرفی توانمندسازی درمدیریت والگوهای آن" فصلنامه مطالعات ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، ک، کارلوس، ج _ راند ولف، آ، (۳۷۴ ۱)، ...
  • Ha rdi, B, (1998)." Empowerment the challenge is now". Journl ...
  • عبدالهی، ب، (۱۳۸۵)، _ توانمندسازی کا رکنان-کلید طلایی مدیریت _ ...
  • بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان به همراه پرسشنامه طراحی شده جهت اولویت بندی عوامل [مقاله کنفرانسی]
  • آذری نیام، (۱۳۸۷)، " توانمندسازی کارکنا ن کلید افزایش بهره ...
  • ابراهیم _ نگیز، _، (۳۸۹ ۱)، _ بررسی نقش روشهای ...
  • آقایار، س، (۳۸۲)، "توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی"، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • Robbins, T.L..Crino, M .D., Fredendall, L.D. (2002), "An integrative model ...
  • Carter, M. (2001), "Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • کروبی، _ "توانمندسازی منامع انسانی از طریق آ موزش های ...
  • رجایی پور، س، _ ۳۸۵ ۱)، _ مفاهیم و راهبرد ... (مقاله ژورنالی)
  • رستگاری، ح(۱۳۸)، بررسی تاثیرابعادتوانمند سازی بر عملکرد کارکنان شاغل در ...
  • صنوبری، ف، (۱۳۷۹)، بررسی رابطه ابعادتوانمند سازی برعملکرد کارکنان شاغل ...
  • منوریانع، _ عوامل شر بر توانمندسازی کا رکنا ن سازمان ... [مقاله کنفرانسی]
  • دقنبری، ح(۱۳۸۵)، " برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در ...
  • محمدی، م.(۱۳۸۰)، "توانمندسازی نیروی انسانی"، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره های ... (مقاله ژورنالی)
  • بختیاری، ح‌احمدی مقدم، ۰(۳۸۹)، نقش راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • ادواردز و همکاران، (۱۳۷۹)، " تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل"، ترجمه ...
  • Meyer, J. P. _ Hercovitch. (2010). "Commitment in the Workplace, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.