CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۶ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0823
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۶.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان

  محمد حسن حریری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد ، ایران
  روح الله زاهدی راد - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران
  فرهاد شفیع پور مطلق - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی ادراک شده با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنانمبتنی بر میانجی گری شیفتگی شغلی بوده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اداری مناطق شهرداری های شهر اصفهان در سال 1392 - 1391 تشکیل داده است. روش نمونه گیری، خوشه ای تک مرحله ای تصادفی بوده که نهایتاً 315 نفر انتخاب شدند. پرسشنامه بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها از آزمونهای : رگرسیون چندگانه گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری استفاده گردید. ابزار های تحقیق عبارت بودند: 1- پرسشنامه جو سازمانی جاو ولیو 2- پرسشنامه سبک رهبری باس پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن 4- پرسشنامه سبک تصمیم گیری استریوفرت 5- پرسشنامه محقق ساخته شیفتگی شغلی 6- پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان شهرداری بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نیز نتایج تحقیق نشان داد، اثر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/55 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/33 - سبک رهبری برابر با 0/44 و شیفتگی شغلی برابر با 0/44 بوده است. اثر غیر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/28 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/22 - سبک رهبری برابر با 0/45 بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد، χ 2 برابر با 157/57 P-Value برابر با 12/571 GFI برابر با 0/92 AGFI برابر با 0/98 و RMSEA برابر با 0/066 بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه در این پژوهش از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است .

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0823.html
کد COI مقاله: ICMM01_0823

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حریری, محمد حسن؛ روح الله زاهدی راد و فرهاد شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲، تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0823.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حریری, محمد حسن؛ روح الله زاهدی راد و فرهاد شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حریری؛ زاهدی راد و شفیع پور مطلق، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقلی پور، آرین.نرگسیان، عباس، طهماسبی، رضا.(۱۳۸۷)."اعتیاد به کار : چالش ...
  • Spence, J. T. and Robbins, A. S. (1992). _ Workaholism ...
  • بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت [مقاله کنفرانسی]
  • Luthans, F. (1992).:" O rganisational behavior" .(6th ed.). New York: ...
  • نقش مهارت در کارآفرینی [مقاله کنفرانسی]
  • Snir, R. and Zohar, D. (2008). _ Workaholism as Discretionary ...
  • Saks, A. M. (2006). "Antecedens and consequence _ emp l ...
  • آگل پرور، محسن. نادی، محمد علی، (۱۳۸۹). "ارزش‌های فرهنگی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Ziegler, M.(20 1 0) _ "Investigating Measures of chievement Motivation ...
  • Shafiepour Motlagh.F, Jaafari .P, y armo hammadian .M _ (20 ...
  • Baker, G. A., III. (1992b). :Creative cultures: Toward a new ...
  • آصادقی، عباس؛ فتحی، بهمن.(۱۳۸۱)." بررسی رابطه جو سازمانی و رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • Miller. A. R.(2003). _ analysis of the relationship between the ...
  • Gefen, D., Geri, N., & Paravastu, N. (2007). Vive la ...
  • ‌اسدی، جوانشیر.(۱۳۸۲). "بررسی رابطه بین هوش هیجان ی، فرسودگی شغلی ...
  • Sebastien Boudrias _ Jean., Brunet, Luc. , Morin, Alexandre J.S., ...
  • آرمضانی نژاد، ر ؛ پورسلطانی زرندی، ح؛ حسینی نیا، س. ... (مقاله ژورنالی)
  • Brad berry, _ and Tatum, B. C. (2002). "Seeking justice ...
  • Duckett, H, and Macfarlane, E.(2003). "Emotional Intelligence and T ransformatio ...
  • Goodman, P. S., & Friedman, A. (1971). "An examination of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 2
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۰۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.